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中国组织人事报发布时间：2021年08月27日作者：吕卓
扎实推进党史学习教育，要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来。组织部门要抓住新形势下影响和制约高质量发展的问题，挖掘问题根源，纫牢薄弱之处，以求解思维推动组织工作高质量发展。 “广泛搜集”摸清问题事实。推动组织工作高质量发展，必须树立强烈的问题意识，敢于到一线看问题、摸实情，找到组织工作发展的导向标。要善于发现问题，时刻保持敏锐性，察觉工作中细微的偏差与苗头性的倾向。常做经验总结，坚持自我反思，对出现的异议与“杂音”，深刻思考安排部署有何不周、工作方式有何不妥，做好问题归纳整理。要进行实地探究，不轻信“听说”，不依赖“转接”，坚持以“脚力”丈量实际。在脱贫攻坚与乡村振兴工作衔接中，坚持深入一线实地调研，坚持到问题最集中、形势最复杂的地方调研，在实际接触中获取一手信息。要注重信息甄别，去除主观“滤镜”，观察本原面貌。比如在软弱涣散党组织整顿工作中，既需从支部委员、普通党员、基层群众中去多方了解，又要结合党建资料、纪检卷宗、信访记录等对应，真正把事实摸透、把问题找对、把方向找准。 “剖析毫厘”探明问题根要。面对纷繁的问题要学会抽丝剥茧，全面考虑自然环境、方针政策、民风文化等多方面因素，找出现象背后的本质，找准症结所在，层层剖析、逐步理清、分门别类，把模糊的问题具体化，把复杂的问题简单化。明晰工作思路，学习借鉴先进地区做法，研究本地路线、本地策略，避免用习惯应对特殊性。对于没有的，积极创造条件，对于不足的，想办法去改进，切实为解决问题搭建强有力的平台。“程序设定好不好，需要跑一跑”。拟定的解决方式在向下推进中，可能会出现指标难以衡量、整改敷衍了事、配合程度不足等问题，需以反观的角度步步推敲、多次探讨、来回斟酌，以工匠精神细心探察流程缺口、疏通积堵节点，为执行配好“说明书”，为落实配好“解疑药”。 “历练精兵”推促问题解决。组工干部要紧跟时代的步伐，学习新政策、熟悉新理论，更新知识“版本”、增加理论“内存”。要理论联系实际，既把组织工作规章烂熟于心，又牢牢掌握本地党员、干部、人才实际，不断积累实践经验，为解决问题打好基础。循序渐进推动工作，把艰巨的任务分解为小任务，把长远的目标划分为短期目标，一锄一铲、一抔一搂地干，坚持落稳落准每一个环节，切实做实做细各项工作。组织工作质量的提升是一个长期的过程，需要做好日常栽花育苗。要提前谋划、精心布局，着眼远景储备一批政治素养过硬、敢于担当作为、善于处理复杂问题的优秀干部，抓好“练兵”、动态更新，为基层治理、乡村振兴、经济繁荣注入持久活力。 （作者系四川省古蔺县委常委、组织部部长） |
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