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作者:嘛叔 95后的职场，真的是说走就走！ 以前只是在行业里饱经风霜的“老人们”嘴里听说，95后没有责任心、有蜜汁自信、不按套路出牌。而今天就在嘛叔眼前上演，接到电话那一刻，真的有些感慨，处理完工作，终于还是写点啥，抒发下心中的抑郁情绪！ 小Y，二本毕业，一副高帅富的配置，上下班A4代步，技术部重点培养对象，三天前借调来采购组支援一周，今天下班撂挑子走人了！ 因春节延期复工，导致材料采购滞后，不得已把小Y调来采购组支援，帮忙把确认好的物料建成订单，发给各个供应商，并确认一下到货时间！工作轻松又简单，而且也说好了只要支援一周就好了，而今天才第三天，却说走就走了！ 第一天，采购组长让他把梳理好的物料跟供应商沟通下库存信息，一天就沟通了3家，下班早早走人了！ 第二天，请假了！(嘛叔估计是去面试了) 第三天，所有前期工作采购组长都做完了，让他在系统里操作下单，发给供应商，并确认下第一批到货数量和到货时间！一个上午下了6个订单共20颗物料，一个下午就确认了两个供应商到货信息，其他完成了什么任务无据可查！ 嘛叔几次路过他身边，本着过来人的身份忍不住好心提醒了他一些工作方式和技巧，换来一句这事儿太麻烦了！好吧，我多事儿！回想十年前嘛叔初入职场，有人提点自己，比吃了蜜还要甜呢！ 更让我意外的是，下班后我刚刚开到地下车库，采购组长给我来电话说小Y辞职了，下周一不来了，什么都没交接，她快被气死了！向领导申请让嘛叔帮她两天忙！可嘛叔下周一就要去基地，打算周末回老家陪陪家人，但也不忍心看到同事如此狼狈，况且这还是我的项目！我一边安慰好她，一边寻思着这个事情怎么解决。我拨通了小Y的电话，想聊聊情况，结果他就一句早就面试好了，不想干这个活儿，就给我挂了！ 他这边不配合，我只能另想办法，从其他配合同事那里了解各自进度完成情况和清单，一一比对梳理完小Y的工作进度，交给了采购组长，希望能够帮到她，这一刻她没有回复我，可能还在气愤加悲伤的情绪中。 我也是从其他同事那里得知（嘛叔去年双十一才入职，比小Y晚几个月），去年公司各种资源培养他，技术负责人更是把他当徒弟培养，结果年后各种理由推脱跟团队一起去项目基地，领导不得已让他留在总部，才有了借调支援采购的事情，哪知结果却是这样说走就走，不讲任何情谊，不论任何职场规律，企业制度和职场道德对他而言，什么都不是！ 嘛叔知道，他一个95后，不能代表95后一代人，只是觉得很难理解，不知道大家是如何看待这代人的职业观，欢迎交流一下！ |
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