 本报编译：据《千年报》报道，近日，墨西哥社会保障研究所技术委员会(Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social)通过一项计划，为在劳务分包制度下保障工人转移派遣时的权利，包括暂时遇到不便无法立即完成雇主更替的工人。 研究所经济社会福利办负责人毛里西奥·埃尔南德斯·阿维拉(Mauricio Hernández Ávila)表示，这一协议将保障成千上万的工人从人事服务供应企业向其真正的雇佣企业进行转移。原先，常有一些工人在外包时临有不便无法立即进行工作，使得外包进程受到搁置或被迫终止。 而如今，在该协议的指导下，工人离开外包公司第二天便与其实际雇主进行登记注册，包括那些临有不便之人。工人将获得相同的酬劳，其权利的连续性得到保证。这样的举措明确了劳工权利、劳动报酬、劳动资质与风险溢价。 负责人表示，这一雇主更替过程受经济社会福利办监督指导进行，以保证工人在劳务分包制度下成功转移至目的地公司。他解释称，工人在与人事服务供应企业终止合同并在真正的雇佣企业登记注册后，他们身上的劳务分包将被取消，并依法从雇佣登记册中删去。由此，工人谋生的最大利益得到保障，且无论如何更替雇主，其权利仍然有效。 (Saúl编译)
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