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作者 | 高杰 , 珍谋钧略企业管理咨询机构创始合伙人、首席HR咨询师；北京光华视野企业管理咨询中心研究员；高级人力资源管理师；曾担任河北以岭医药集团（上市公司）人力资源总监、平安健康集团人力资源总监、秦川教育产业集团人事行政总监等多家大型上市企业人力资源管理总监；擅长企业人力资源系统建设与绩效考核模式设计。曾出版发行动保行业营销专著《破局——动保行业经营管理透视》。
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珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造  在这个人才稀缺的年代，得人才者得天下，谁都知道，可是企业究竟应该聘用一个什么样的人或者什么样的人才能入企业家的法眼，带着这个问题高老师做了些思考。 在今天这个社会，除了互联网界的大佬之外，我想这个时代还应该记住这么一位女中豪杰——董明珠。 36岁开始做销售，从业务员一直做到家电界的世界500强总裁、董事长。与其说是朱江洪成就了她，还不如说是董明珠自己成就了自己。在她的成长经历中，朱江洪到底欣赏董明珠的哪些特质或者董明珠的哪些特质成就了她自己？ 强烈的自我驱动的使命感，不甘人后不达目标永不放手的韧性，率先垂范影响力，总之怎样描述都不为过，因为她成功了。但是仔细分析或许能给我们在人才选聘方面一些教益。 笔者总结了一下，觉得是董大姐以下五个方面的特质成就了“董总”： 1、成就导向：成就导向是一个人的目标追求，目标追求越远大，动力就越足。 2、主动作为：主动作为代表着一个人的一种态度、一种追求。 3、影响力：影响力是一个人和外部进行能量和信息交互的场，影响力越大，场就越大，对周边的影响也就越大。 4、思维方式：思维方式也叫结构化思维，也即识别表面上没有明显联系的事情之间内部联系本质特征的能力，也就是说在面对不确定现象的时候，能找到里面的要害，高屋建瓴，一语道破。是一个人的本体。一个人的本体是良好的、强大的，才可能驱动成功。 5、坚韧性：坚韧性是一个人的底，这个底构建了人生的基础。如果这个底很厚，也就是如果一个人有很强的坚韧性，他就可以在人生的历程中克服一个又一个困难。 这五项素质反复锤炼，就构成了“将才”需要具备的素质：积极；聪明；有强大的场能影响他人；有远大的追求；面对挑战坚持不懈；最终走向成功。如果各位老大一不小心遇到这种“千里马”，建议大家尽快把他收了吧！ -商务联系- 狄老师 18131114002 张老师 18032258221 任老师 13930140893 本文由珍谋钧略企业管理咨询机构原创首发，注明来源视为授权转载。 作者 | 高杰 , 珍谋钧略企业管理咨询机构创始合伙人、首席HR咨询师；北京光华视野企业管理咨询中心研究员；高级人力资源管理师；曾担任河北以岭医药集团（上市公司）人力资源总监、平安健康集团人力资源总监、秦川教育产业集团人事行政总监等多家大型上市企业人力资源管理总监；擅长企业人力资源系统建设与绩效考核模式设计。曾出版发行动保行业营销专著《破局——动保行业经营管理透视》。 |
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