大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“沉稳”。 我们在评价一个人是否靠谱时,第一反应就是:“这个人是否沉稳?” 沉稳,不是基于DNA的独特天赋,而是后天培养起来的能力,也是所有人都拥有的通用能力。 沉稳是某个场景下的个人状态。有的人在学习的时候特别稳健,但是到了生活中又变成了活宝;有的人在工作中很沉稳,但是在孩子面前就是一个天马行空的搞怪老爸。 但是在重要场景中,沉稳的人就能保持稳定而高效的输出,不脱线、不搞怪,给别人安全感。 沉稳的人,有哪些特点? 1、管住表情:情绪稳定沉稳是一种状态,首先是一种情绪状态,而稳定的情绪就是不露出情绪。 即使内心很不平静,但是在表情上依然非常沉着,既不震惊,也不狂喜,而是一如既往地淡定和从容。 日本的一部电影中,某社团大佬将女儿嫁给了一个不起眼的下属,因为这下属从来不露出任何表情,大佬认为这才是做头头的首要诀窍。后来这个下属继承了大佬的位置,将社团生意做得好生红火。 我们在形容某个人的特点是就会说他“稳如泰山”、“不动如山”、“静如处子”等,但是一旦他动作起来,又“势如破竹”、“侵掠如火”等,一动一静,彰显他的强控能力,背后的核心都是“稳定的情绪”。 2、管住嘴巴:惜字如金能说和会说,是两个完全不同的境界。 有的人天生就是话痨,不说话就会憋死,这样的人你会觉得他很稳重、很靠谱吗?不会,只会觉得这个人很唠叨、很八卦,守不住秘密。 茶水间、吸烟区是每个公司的八卦新闻交汇地,这里有三类人:一类人是话题输出中心,一类人是捧哏,还有一类人就是听着。 其中最有趣的人,不是话题输出者,而是捧哏,他们才是话题的真正控制者,让本来就应该结束的话题能够继续八卦下去。这类人是真正会说话的人,往往几个字就能引导话题走向。 惜字如金,不是一句话不说,而是在关键点上说话或者做事。例如领导在讲话时,会有意识地停顿一下,第一个带头鼓掌的都是会说话、会把握时机和节奏的人,这种人不升也难。 3、管住思路:遇事想办法一般人在遇到问题和困难时,都会先动手解决,但是一旦难度比较大,就会开始抱怨,如果同时遇到什么情绪上的问题,那就怨气冲天,在各种场合抓住机会就抱怨,像个祥林嫂。 这样的人,无论如何都与“沉稳”靠不上边,只会给人“能力不行”、“总是抱怨”、“像个小丑”的感觉。 一个真正沉稳的人,一定是个不抱怨、不乱发牢骚、不四处寻求廉价同情的人。他更愿意维持自己的“沉稳”人设,主动思考怎么解决掉这个问题,即他的思路和精力聚焦在问题本身。 事实上,遇事不想方法只会抱怨的时候,往往也是人生走下坡路的时候。
4、管住胆怯:主动发言在领导要求大家给出看法的时候,往往都是冷场的时候,一般人都会等着别人发言,或者等着领导点名发言。一方面担心自己的看法太肤浅,被别人笑话,另一方面也是希望有人挑头,自己不用承受太大的压力。 在“大家都有压力、都不愿意站起来”的情况下,如果能够站起来说出个一二三,就会给人“有担当、有思路”的印象。 即使你没有机会讲出自己的思路,但是一定要有一个不一样的思路,当领导点你的名字时,你可以很沉着、清晰地讲出来,不至于只会说“呃,我的想法和XXX的想法一样”之类的话。 我做领导时,最不喜欢下属说的话就是:“我没啥想法”、“我的想法和xxx的想法一样”、“我暂时还没想好”。这代表着这个下属没动脑筋、敷衍了事,安排给他的任务可能也会拖沓打折。 5、管住信用:不耍小聪明职场上可以积累到的最大无形财富,就是个人的信用,当别人认可你、觉得你靠谱时,就会将更多的机会提供给你。 最丢信用分的行为就是:当面拍胸脯,事后拍脑袋,最后拍大腿。 一旦承诺的事情无法兑现,本来套在你身上的各种光环就瞬间消失了,别人看你的眼光也就变味了。
很多公司都有这样的精力,产品的很多能力不适合展现,或者只有在实验室环境下才出现,但是一旦客户较真起来,就只能找各种借口:“环境不具备”、“数据不全”等,这种小聪明的手段很容易被戳穿,尤其是竞争对手能够展现出来的时候,客户很容易被吸引过去。 你守信用,你就靠谱,你就是最稳健的职场人。 学好数理化,走遍天下都不怕;做个信用人,走到哪里都有门。 总结我们总是说“经贸是中美关系的压舱石“,就是因为压舱石能够保持航船的稳定,再大的风浪都没太大影响,即使是现在,双方的贸易一直在上升。 沉稳就是一个人的人生压舱石,也是你最有说服力的个人标签,你到哪里都会受欢迎。 (“人人如龙”,我是聚焦个人优势的镭师兄,请关注我。) |
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