一个项目的故事，常常是这样开始的。 张三发现了一个赚金币的点子，拨了一下算盘，发现自己一个人做不来。于是拉来李四。李四又拨了一下算盘，还是不行，于是李四又拉来王五。照样，王五又拉来赵六。大家各自拨了一下算盘，差不多了，项目就这样做起来。 项目结束，大家开始分金币。一共得到10个金币。张三认为，他找了李四，那么应该两人平分，各得5个金币。李四也没意见。转头看见王五，想了想，王五确实是个干活儿的人，很多事情没了他，还真不行，于是分给王五2个金币，自己留了3个。 王五拿到2个金币之后，看了看旁边的赵六，心里开始纠结。 按具体的贡献，赵六和自己干的差不多，分1个金币似乎也没什么话说。但是这样一来，自己一边辛辛苦苦和李四联络，一边还要出力干活，也就得到1个金币。和赵六没有丝毫差别，自己这么累，图的是啥？ 那么，就分半个金币给赵六吧，自己心里也舒坦。问题是，赵六心里会同样舒坦吗？当初拉他进项目，自己可是信誓旦旦，说过了：这事儿如果做成，回报肯定远远高于平均水平。而给他半个金币的回报，虽然不算很少，也高于平均值，但是离说好的“远远”，确实有点远。 就在王五犹豫不决的当儿，赵六坐不住了。项目早就结束，听说金币也开始分了，自己这里，怎么就一点消息都没有？莫非他们在搞什么猫腻。于是赵六带着一肚子火气，找到了王五。王五正在发愁，手里的2个金币，左手换到右手，右手换到左手，就是不知道该怎么出手。看到来势汹汹的赵六，他心里自然有数。没办法，他只好两手一摊：那，就这2个，你怎么看？ 赵六毫不犹豫拿走1个，又一脸狐疑：就这2个？王五点头：就这2个；不信你搜。作为多年朋友，赵六自己不会下作到搜身，但是怀疑总归是怀疑。他忍不住问：我怎么听说，这次，咱一共得了好几十个，怎么你手里才有2个？四个人一起，怎么着，每人也能有10个吧？ 这次，轮到王五炸了。两个人一起找到正在喝茶的张三李四。张三和他们不熟，一脸不解看着李四；李四看王五。王五没得看，就直接开口了：李四你不地道啊，得了几十个，才拿出来2个，当初干活的时候，可不是这么说的啊。李四还没回答，张三先说：总共就没几个，哪里来的几十个；李四啊，这是你的人，你自己管好吧，我还有事先走了。 留下发愁的李四，和愤怒的王五赵六。回报是多少，可以讲清楚。但几个人对贡献的理解，出了问题。 本来件好事。四个人一起把项目完成了，实际上的回报，也高于一般工作所得。但最后谁都不开心。究其原因，还是最初的沟通问题。一开始，分工和权重，参与者需要开诚布公讲清楚。为了说服别人，而一味画大饼，只会给后面的事情带来隐患。 |
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