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事业营有一个很有趣的现象。 有一部分姐妹在抱怨老板标准太高，不近人情，自觉永远也做不到令老板满意，自己很没有成就感。 与此同时，还有一部分姐妹在抱怨老板标准太低，导致整个工作环境毫无斗志可言，整个团队做事都马虎敷衍，不求上进，甚至因此在大老板面前地位低下，频频被批等等。 我对她们说：老板标准高，你们要抱怨；老板标准低，你们要抱怨；你们到底是要怎样啊？？？ 她们好像突然明白了什么。 然后来问我，一稼，我也想做事标准高一点，但是我根本不知道高标准长啥样，具体如何做到啊？ 养成高标准最高效的方法，就是近朱者赤。 与标准比你高，最好是高很多的人贴身共事一段时间，你不仅会知道高标准长啥样，也会很自然地做到。 我这辈子最痛苦同时却成长飞快的日子之一，就是大一当选交大管理学院学生会主席后那一年。 从来没有正儿八经做过学生干部的我，突然被架到了这么高的位子，说实话，我连怎么说话，怎么走路也不会了。 我非常想以最高的标准来做好这份工作，但是我根本不知道标准在哪，又该怎么做。 于是，我就拼了命地向另外两位联合主席学习。他们都是非常资深老练的学生干部，堪称上海顶级。 作为一个小白的我，一开始根本无法理解他们为什么这么说话、如此做事，整天跟在他们旁边，如同一台人形提问机： 你刚刚为什么这么说？ 你为什么这么做？ 我们为什么要这样设立目标？ 我们怎么和其他社团合作? 这事你是怎么想的？ 我这样处理可以吗？ 等等等等 和标准比你高太多的人一起工作，是非常痛苦的。那一段时间，我夜不能寐，食不知味，短短半年，就掉了20斤肉。 但与此同时，收获却是巨大的！ 他们教会了我，顶级学生领袖的思维和工作习惯是什么样的。在全面突破自己，掌握了这些底层逻辑和好习惯以后，我发现，一切原来都是如此容易。我甚至在本科毕业开始正式工作后，仅仅用了一年时间，就轻松打败了大量海归研究生，成为渣打最年轻的CEO奖获得者。 这一切的取得，只是因为，我做事的标准是非常高的。 我认识的绝大多数牛人，都曾经被魔鬼老板和公司完虐过。比如，那些从顶尖投行、咨询公司出来的人，习惯了每周工作100小时以上、2天内往返美国做路演的人，在经历过如此高强度、高标准的职场历练后，再进入其他行业和公司，以他们的专业素质和效率，不是轻松吊打其他人吗？ 我们很多学员反映，在我们社群拿个优秀作业实在太难啦，因为我们的优秀标准太高，学员质量也很高，竞争异常激烈。 但是，当她们在我们这被训练出来了以后，再去参加其他社群，拿个优秀作业就是分分钟闭着眼睛的事。 因为她们见识过、经历过更高的标准，这就是彻底地降维打击啊，别人压根没法和她们竞争的。 魔鬼老板，也许就是你人生最大的贵人！ 如果你可以在他手下存活下来，并且把他一身的本事学到手，你未来走到哪都将是畅通无阻，轻轻松松的。 因为你的标准和高度，是那些没有被高标准“虐待”过的人纵使穿上“风火轮”追赶也望尘莫及的。 感恩你家魔鬼老板吧。还不快回去工作！ |
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