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重量级的情话要轻的像一根羽毛， 不经意飘落在对方心里， 却
正好搔着她的痒处。 —— 张小娴 就是那种领导的决定他都赞同，老板决策都英明，点头哈腰，开门拎包的那种。
可往往就是这样的同事被提拔的快，领导就爱吃这一套。
以前在企业的时候，也有过这样的同事，我看着就烦。但自从当了老师后，看法有些变了，慢慢理解为啥领导喜欢“拍马屁”的人了。这地方的“拍马屁”加了引号，是因为很多时候我们混淆了“夸赞”和“拍马屁”，这俩不一样。
拍马屁是溜须，闷着良心说假话，不管上级说啥都对，纯粹的阿谀奉承。以前当员工，觉得夸赞领导很别扭，好像这么说这么做都别有用心。
但当了老师之后发现，当学生夸奖我的时候还是很受用的，哈哈。其实不管是老师还是领导，都是非常缺乏认可和关怀的人，他们虽然在强势的位置上，但是也需要员工和下级的认可、夸奖、激励。能够当老板的人绝对不是糊涂蛋，是阿谀奉承还是真心认可，他们门清着呢！好了，我的观点很明确：可以夸赞、认可领导，但不要拍马屁。其实，很大程度上我们不会夸赞人是因为对方太优秀、强势，我们对他们的期待太高了，常常忽略了他们的努力。
父母在我们心中像大山一样雄伟，我们只会顺从地听话，不会想着夸赞他们，不会想着他们也需要我们的认可。
领导确实只是普通的人，做的好的地方就值得我们认可和学习啊，去掉领导身上的光环，他也吃五谷杂粮，也会吃喝拉撒，和我们一样。
也有人觉得夸奖领导很“难为情”，心里知道就行了，没必要说出来吧？这跟谈恋爱是一样的，你不说，别人说了，女神可能就成别人的女朋友了。每个人都喜欢被认可、被夸赞，大胆说出来。夸奖人也是一件费脑子的事儿，是有技巧的，既要夸，还不能乱表达。正如张小娴说的，“重量级的情话要轻的像一根羽毛，不经意飘落在对方心里，却正好搔着他的痒处。”首先言明一点，夸奖的出发点一定是真诚，这也是夸奖和拍马屁的核心区别。
比如，夸人的外表、衣服、首饰、车、房等资源，这些是最显而易见的，用心找，总能找到突破点。也就是这个人做的事儿，他达成了什么成果，获得了什么能力。在乾隆五十大寿的时候，百官贺寿都献上奇珍异宝，附带着恭维奉承，但是皇帝啥没见过，啥没听过？
上联是说，大清江山东西南北各四万里，从古至今就没有一个王朝这么牛逼过！下联是说，皇上您活了五十年了，往后还有九千九百五十年年呢！
你看，这个上联就是夸赞皇上的丰功伟绩，做成的伟业，皇上听了当然心花怒放。
第三层是最高境界，是夸这个人的特质，欣赏他的内在，Being。不管是拥有的资源，还是获得的成就，都是显露在外的。但一个人的特质却是最内核的。人内在的闪光点需要用心挖掘和提炼，不是明晃晃的摆在那儿的，当你跟他接触久了之后，从他做事的风格，接人待物的态度中能够提炼出来。
有的人真诚热情，有的人不卑不亢，有的人温暖和蔼，有的人有气质，有的人认真努力，有的人低调内涵，有的人风趣幽默……
如果你能够有理有据地准确总结出他的性格，就像那根搔着痒处的羽毛，是最重的夸奖——欣赏。
我活在世上，
无非想要明白些道理，遇见些有趣的事，
倘能如我愿，我的一生就算成功。
——王小波
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