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我要被这个图笑死了。
我想问：真的有这么奇葩的公司和老板吗？ 大家都知道人有三急，一天要在公司十几个小时，如果真的不允许总监以下的员工在公司便便，那其他人该怎么办？
如果这是真的，那这公司其实就是在变相赶人辞职了，因为几乎没有正常人能接受在这样的公司上班。 不过话说回来，假如让你站在黑心老板的立场上，你可能也会这么算账：
一个月才30天，其中7天的工作时间就这样白白浪费了。 作为利润微薄的老板，哪里遭得住员工这么揩油啊，肯定达咩
但小编不是老板，就不替老板操这个心了。 职场上，很多公司，尤其是小公司，因为员工少，所以老板的人品就显得越发重要。 一个好老板，大概率会创办一家小而美的好公司，这种公司虽然没有那么高大上，但你的工作体验绝对会非常舒适，而且你轻易不想辞职；
而一个人品不行的老板呢，就会带出一家烂公司，每天整一些奇葩操作，让你恨不得立刻马上就提桶跑路。 据小编在职场多年的暗中观察，总结了五个烂公司的明显特征，请同学们对号入座！
这第一条都不用额外举例了，本文开头的那个“禁止员工带薪便便”就是最典型的案例。 在这种公司里，你可以强烈地感受到，老板是多么不信任员工。
这种公司的老板，每天最担心的事情不是公司的前途，也不是公司能拉来多少订单和生意。 而是担心员工趁他不注意，偷偷摸鱼，甚至连上班时间上厕所，也成了老板的一块心病！
在这种公司，作为员工你能感受到的唯有俩字：“窒息”。 如果有更好的机会，劝你一定要尽早跳槽，这样的“好”公司，就留给能让老板完全信任的人吧。
几年前小编曾经去过一家公司，这个公司的老板非常抠门，工资也就是行业平均水平，但一点额外的补贴都没有。
之前有同事去跟老板提过建议，说自己通勤距离比较长，有时候，在公司加班到晚上十点多，末班车都停运了，不得不打车回家，光是打车费就得花一百多，问这个钱能否报销。 没想到老板冷酷地说： “我们公司原则上不提倡加班，所以没有加班补贴，也不报销打车费。你加班到那么晚，怎么不想想是你工作效率的问题？”
同事听了之后心凉的不行，一个星期之后就提交了辞呈，跳槽去了别家公司。 这种“绝对不肯在员工身上多花一分钱”的公司，其实也没有什么太值得留恋的。 最近几年由于各方面的影响，很多公司生存非常艰难，特别是小公司，可能连发工资都很困难，更不要说额外的补贴了。
这种情况下，就需要你对老板的人品和公司的前途做出一个预判，如果老板很Nice而且公司也有前景的话，不妨多坚持一下，保住工作优先； 若是反面，就可以考虑跳槽了。
有些公司虽然已经运营好几年了，可是在公司规章制度和员工权责划分等方面，还是处于很“草莽”的阶段。 公司在初创时期，人少事多，但这个阶段一般招聘到的都是初始员工，怀着一股热情“为爱发电”的工作，可能就不会计较什么权责和得失。
但公司稳定之后，如果还是这样，那么员工之间就会产生各种想法，有人拿着高工资还整天摸鱼，有人拿着低工资每天忙得见头不见尾。 在这种公司时间长了，肯定会让那些干活多却拿钱少的人感到委屈，好员工就会渐渐流失。
有的老板或者公司的高管，有一项独特的“管理方法”： 他们会在一个项目刚开始的时候，对手下的员工百般鼓励，给他们承诺各种好处，画下大饼说“做完这个项目大家都能拿到奖金和分成”。
于是员工们为了老板画的大饼，没日没夜加班加点。 结果项目完成之后，老板就当之前的话全是放屁一样，丝毫不再提什么奖金分成的事情。 这种老板就是典型的“用人朝前，不用人朝后”，可以预料到，在这种公司，如果你过了35岁左右，公司很大概率就不会再用你了。 这样的公司没有任何的人情味，老板只看重员工的“利用价值”，这种公司还是早点离开得好。
有些公司的企业文化很疯狂，还会在公司墙上贴满励志标语： “公司不养闲人，团队不养懒人。” “别问公司能为你做什么，多想想你能为公司做什么。”
试图用这种方法给员工洗脑。 在这样的公司里，你可能需要疯狂加班，但如果抱怨一句，就会被老板斥为“没出息”、“吃不了苦”、“年轻人就是矫情”。 如果你现在处于这样的公司，建议你可以找下家了。
以上5条烂公司的特征，你公司有中的吗，中了几条？ 欢迎评论区分享。 |
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