有一财务朋友最近成功跳槽，入职一家小型公司的财务总监职位，但入职后不到三个月，就大失所望！现在正在纠结，是继续干下去，还是再跳槽？一是专业方面，这家公司过去的财务基础实在太差。虽然公司的规模不小了，年销售额已经过亿，但过去的会计账务几乎就只是统计账、流水账，而内部管理制度几乎没有。对外报税一直是代账公司在做，外账除了报税，几乎没有任何参考价值。所以，她入职这家公司后，几乎是天天加班，像个主管会计一样在从零开始建账、建章建制。二是人事方面，下属的会计脑子笨不说，还不愿意配合工作，而且还有对她不服气的，而她还没有权力开掉对方，也不能调整出财务部门！三是内部管理方面，遇到的阻力特别大，各部门的老员工，尤其是老板家的亲戚，都习惯了随心所欲，总是不按规矩办事，有些时候甚至老板自己都违反规范的要求！四是薪资待遇方面，入职前谈好的工资待遇，入职后老板却以试用期为由只给发放80%，而且还通过绩效考核的方式以各种理由扣掉部分工资。五是加班方面，因为公司的财务基础太差，她需要重新建账、从零开始建章建制，所以免不了每天都要加班，有些时候周六周日也要加班，但老板却不给加班工资！认为这些工作都是她份内的事情，是她该做的。而且，老板也经常在下班后召集管理层开会，甚至在周六、周日随时通知到公司加班，但是，却都没有加班工资！继续做？各方面都不满意，与自己入职前的想象差距实在太大了！工作方面的困难还能够克服，可以慢慢解决，但谈好的工资标准不兑现，加班不给加班工资，周六周日都不得休息，进了这家公司就好像卖给了公司一样，实在是难以接受！走人？好不容易找到个财务总监的职位，职位上实现了突破，而且前期已经做了那么多的事情，还没有得到回报就这样放弃也实在不甘心！而另外找也不一定马上就能找到同样职位的工作，现在就业竞争又这么大……
——估计这是很多职场中人遇到的普遍现象。跳槽之前，通常都把下一家公司想象得很好，尤其是在入职之前，下一家公司的老板如果在口头上有承诺时，就更是满怀期望。但真正入职之后，才发现基本上都是“跳出狼窝又入虎穴”！在工作方面，现实的情况是，基本上没有一家公司在工作做得很好的情况下，却还要另外对外招聘总监或经理的。通常的状况都是烂的一塌糊涂，实在解决不了了，老板“忍无可忍”了，才会下决心花“巨资”另外引进更高级人才！所以，跳过槽的人基本上都有这样的经验：新入职一家公司后，往往都会发现基础工作极差，几乎是一无所有，或者是烂得一塌糊涂。而即使是那种发展得较好，因为公司规模扩大而需要另外引进更高级人才的，在基础方面也基本上是一穷二白，比如蔡崇信最初入职阿里巴巴时，遇到的其实就是一无所有、基础几乎为零的局面。所以，凡是跳槽入职新公司的，都要提前有这样的思想准备：你要去的下一家，工作基础可能不会比你现在的这家更好，有可能会更差！在人事方面，下属对新来的领导不服，这是普遍现象，在每家公司、每个部门都有这种情况。因为在你来之前，不服你的那个员工认为这个职位原本就应该是他（她）的！好不容易熬到前领导滚蛋了，结果你又来了！他（她）不服你还只是一个方面，更有甚者，可能还会仗着和其他员工更熟悉，而发动其他员工联合对抗你！所以，跳槽入职新公司时，要提前有思想准备：你要去的下一家，下属可能会不服你，不仅不配合你，甚至还可能想方设法架空你、挤兑你！在内部管理方面，情况更是如此，过去那么多年，公司的管理简单粗暴，但也发展起来了，因此谁都不觉得过去的习惯和经验有什么问题。而现在你来了，突然给大家定规矩，把大家都给限制起来，那种自由惯了的人，谁乐意接受？尤其是，公司的元老以及老板家的亲戚，大手大脚惯了的，过去老板都不怎么限制他们，现在你来了，却要管这管那，让他们束手束脚，那么谁愿意配合你？当然更不用说，个别喜欢占小便宜、甚至有贪污挪用行为的人，更不可能“容忍”得了你！所以，跳槽入职新公司时，要提前有这样的思想准备： 90%的可能你会遭遇复杂的公司政治！而你将面临的最大威胁，则是新公司的职业总经理，他可能会动用一切资源和手段专门针对你，那么你想好了要怎么应对吗？在工资待遇方面，老板不按谈好的工资标准兑现，这种情况或许不普遍，但现实中也有不少。作为打工的人，当然最在意的就是薪酬待遇，如果老板不按谈好的标准兑现，谁心里都难以接受。而在这方面，很多人在面谈时，在没有猎头作为中间人帮助谈薪资的情况下，由于担心谈得过多会失去机会，所以谈得并不具体，那么入职后必然会面临老板不按标准兑现的可能。而让很多人防不胜防的是，有的公司有专门为了扣减员工工资的绩效考核，这种情况虽然极少，但现实中的确有！而这方面在入职之前是很难了解得特别清楚的，所以面谈时基本上没谈，而且在没有猎头作为中间人的情况下也无法谈。那么在入职之后真遇到这种情况时，也只能被迫接受。所以，在工资待遇方面，跳槽入职前，要有一定的思想准备：你实际能得到的，或许与你期望的会相差较大。在加班方面，这是大多数职场中的人都会面临的客观情况。尤其是作为需要独当一面、独立开展工作的财务总监，新入职一家公司后，刚开始的几个月几乎天天都需要加班，这是不可避免的。而如果自身能力较差，或许今后加班还会成为常态！同时，令很多人特别难以接受的是，加了班，却没有加班工资，而很多时候还是老板要求加的班！所以跳槽入职前，肯定要有加班的思想准备：在这个世界上，几乎就没有不需要加班的总监职位！并且，总监及以上的职位，加班基本上都没有加班工资。工作及人事关系处理方面，这里不多说，凭实际工作经验和能力逐步解决即可。这里主要就最难接受的工资待遇及加班工资方面谈一下该如何应对：在工资待遇方面，其实没有必要过于纠结！因为你的目标首先是 “总监”的职位，熊掌和鱼，得到一样就可以了。既然已经成功入职了财务总监的职位，实现了最基本的目标，那么就坚决抓住，不轻易放弃，而且要尽量利用这个机会，在这个平台上尽可能地把自己的实际能力锻炼出来，把水平提升上去。同时，要把眼界放高一些、长远一些，作为总监，要站在公司的高度，正确衡量自己给公司创造的价值与期望获得的回报是否匹配。不要再像普通员工那样计较眼前的得失，而要先讲贡献，再讲回报，也就是，在这个职位上，首先把工作做好，做出自己的成绩，作出自己的贡献，真正展现出财务应有的价值。当做到了这一点时，老板或许就会真正认可你的价值，认可你是一个不可多得的人才，那么或许他就会主动给你把薪资待遇涨上去。在加班工资方面，当入职了总监职位时，这个时候在思想上就需要有一个彻底的转变：因为你入职的是总监的职位，不是普通员工的职位，那么，就不能再像普通员工那样，去计较“加班工资”。在很多企业里面，对于“总监”而言，是没有“加班工资”这个说法的！因为多数的企业，总监及以上的职位，大多都是自发性地开展工作，已经不需要打卡上下班，没有人来监督，基本上都是自己“找事做”，以完成工作为最终目的，所以，在工作上是自主决定的“自由之身”，是否需要加班，都是自己根据实际情况自行决定。如果有事情需要马上解决，即使是在家里、或在宾馆里、甚至是在飞机上、或在高铁上，随时随地都会马上打开电脑开始工作。当然就更不用说，在周六、周日也经常遇到老板临时通知到公司处理事情的情况了。而所有的这些“加班”，是肯定没有加班工资的！所以，既然是入职了新公司的总监职位，就不要再计较“加班工资”！如前面所说，眼光要放长远一些，当公司获得了发展之后，当你的贡献和价值得到老板的认可之后，或许最后得到的回报，根本就不是那点加班工资可以比拟的。作为总监及以上职位，如果始终还是像普通员工那样想着那点“加班工资”，那么就继续做一个普通员工好了，因为虽然职位上去了，但思想层次还没有达到相应的高度。当然，职场中的人，几乎所有的都是如此：希望跳槽去的下一家会更好，能够实现自己所有的愿望，新公司在各方面都能让自己满意。但现实的状况却是：要入职的下一家可能只在某一方面能够让自己满意，比如职位得到了晋升，或者工资有所增长，或者老板更加和蔼可亲……但肯定不会在各方面都能让自己满意。那么，在跳槽入职新公司之前，一定不要抱有太高的奢望，而要做好应对各种困难的思想准备。
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