和领导打交道不用低三下四，记住“四”点，相处起来很轻松

毫不夸张地说，一个人的发展前途是由领导决定的。

但据我观察，百分之九十九的职场人，都不清楚如何与领导相处，要么就是见了领导就躲，要么就是低声下气地和领导说话。

决定你命运的人如果不知道如何与他相处，那就是把自己的命运送到运气的手里。

这篇文章中，我将给大家总结4点与领导相处的技巧，其实根本不需要避开领导，也不需要低声下气，点头哈腰

01领导者总是需要被尊重

我们很容易陷入一个误区，在直接面对权威的情况下，总认为自己放低姿态，极力奉承，别人就会尊重自己，这简直是一厢情愿。

越是有权威的人，越是看不起放低姿态的人，和领导生活在一起，放低姿态当然是最愚蠢的做法。

有的朋友可能比较偏激，既然我不低声下气，那我就在脸上撒点野，领导会不喜欢吗？

错了，正常和领导共处是好事，不需要窃窃私语，但是在这里面也需要明白一个方面：我们在正常和领导共处的时候，也需要时刻尊重领导。

比如说，如果领导在会议上说错了话，你不要马上指明问题，这样会让领导很没面子，而是要等会议结束后再和领导私下沟通。

每个领导都要在公司塑造一个权威的形象，只有这样才能管住员工，但你的一点不尊重行为，其实是在破坏领导的权威形象，和领导唱反调，你觉得是好事还是坏事？

02 把领导当成好朋友来看待

我们谈到了尊重领导，但这并不影响我们的第二点：把领导当成好朋友。

朋友和陌生人之间的区别是什么？朋友之间的心理距离可以是非常近的。

同样地，把领导当作好朋友的目的是为了增加你和领导之间的心理距离。

不管领导有多权威，只要你和他的心理距离越来越近，他肯定会更加关心你，要知道，领导给你多一点关心，其实更多的是给你升职加薪的机会

我们应该怎么做呢？我们平时怎么跟朋友增进距离，就怎么跟领导做，但这要考虑到领导的年龄因素，对其有点尊重，所以可能有些行为就需要适度调整。

比如，在与朋友相处的情况下，也许可以开点俏皮的玩笑，以增进距离，但与老领导相处，俏皮的玩笑可以不开。

我还有一个屡试不爽的经验与大家分享，谈起孩子，大多数人看他的孩子比自己的更重要，也更愿意谈起孩子。

03 积极向领导汇报

如果你是一个老板，你招来的员工不一定是招来玩的吧？一定是在有些事情上自己的精力不够，需要员工帮忙分担。

因此，和领导的关系技巧、分担问题也很重要。

分担烦恼不是把领导给你的事情再问一遍，那是给领导添堵，真正的分担烦恼，是把领导交代的事情做好，超出预期，然后汇报工作，告诉领导我完成了，这样领导会越来越看重你。

如果你认为向领导汇报工作的作用只是汇报，那么你就错了，汇报完后，如果领导有时间，我们还可以趁热打铁再拉近与领导的距离，比如，汇报完后就到领导办公室与他聊聊家常，拉近心理距离，如果到了吃饭时间，还可以请领导去吃饭。

如果你平时突然再去找领导聊天，或者约他吃饭，多多少少会浪费一点他的时间，但向领导汇报后再做这些事情，就显得比较自然了。

04 欲擒故纵

每个人都有弱点，越是得不到的东西，越是想得到，越是愿意珍惜。

领导也是这样，只是可能他伪装得更难被发现。

我有一个朋友，能力很强，对公司也很勤奋，从来不敢想换工作、辞职，但结果是，公司越来越不珍惜他，不是因为他没有能力，而是因为他忽略了人性的弱点，让公司觉得他不会离开，即使他能力再强，公司知道他不会离开，也不会刻意给他更好的福利待遇。

所以，在职场上，如果想和领导更好地相处，就要耍点手段，让领导觉得你好像很忠心，但好像又差一点，他就会尽量给你更好的福利待遇和态度。