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“我脾气这么好,为什么总是得不到提拔?”

2021-09-15  镭师兄

大家好,我是倡导“人人如龙”的镭师兄,每天一个观点和话题,今天我们聊一下“人品问题”。

看到网上的一个提问:“为什么人品好的人在单位总是无法得到提拔?”

这个问题是一个伪命题,因为职场上最重要的资源就是人品,能力和运气甚至都要排在“人品”的后面。

这里应该是将“人品好”与“老好人”混淆了,所以这个问题应该改成“为什么老好人在单位总是无法得到提拔?”

老好人不一定就是人品好

老好人与人品好,二者没有必然的关系。

职场中有很多老好人,他们只是任劳任怨、不得罪人,并不代表着他们的人品过硬。

事实上,很多老好人只是没有机会展现他“不好”的一面,所以让人觉得这个人还可以。

老好人,往往也是没有想法、工作成果一般的代名词,这样的人很难进入提拔短名单。

老好人不一定就是人品好

人品是职场最强的通行证

这里说的人品,就是职场中需要遵循的原则,也是你给自己打造的自我人设,包括:守信用、高质量、有底线、爱分享等。

1、守信用

你愿意和一个满嘴跑火车、从来说话不算话的人共事吗?肯定不愿意,因为这样的人不靠谱。

“守信用”这三个字看起来简单,但是在职场中,有时候很难完全做到,需要自己做出牺牲和更大的付出,而这些牺牲和付出暂时是没有额外回报的。

例如你说下周二将报表发给张三,结果中间发生了很多其他事情,你很难按时交付,你会怎么办?

大多数人会提前和张三说一下:“由于其他工作冲突,可能要延迟到周四才能将报表发给你。”

甚至有部分不靠谱的人会等着张三在周二询问的时候才猛拍脑门,说:“哎呀,因为领导安排了其他的事情,这个得晚点给你,要不你去和领导说一下,让我先搞你这个报表?”将皮球踢给张三。

而真正靠谱的人则会在周末和周一晚上加个班,将报表整理出来并在周一晚上或者周二早晨发给张三。

这里的加班是额外的付出,看起来也不会有人对你的这个行为进行嘉奖,但是你传递出了一个信号:“无论遇到什么情况,我都说到做到。”

可能你暂时没有获得物质上的收益,但是一定收获了无形的评价资源。

如果确实有其他更重要的工作插入进来,一点时间都无法挤出来,就一定要提前几天和对方协商,要么延迟要么转交给其他人来做,并且做出一个小小的补偿,例如请对方吃个午饭

有人会问:“为什么要请对方吃午饭?我确实是客观原因无法完成才延迟的呀,这个不是我造成的。”

在职场上有一句金句:“一个人吃饭是可耻的”,你利用这个机会强化一下你俩的关系,会让对方觉得你更重视这次任务,也更重视他这个人。


2、高质量

我遇到的大多数领导都有一个共同点:对下属要求很严格。

为什么呢?因为他对自己要求很高,每个任务都必须高质量完成,所以无法接受下属输出一个敷衍了事的结果出来。

这种高质量输出标准,既是他们获得优秀绩效的基础,也是他们“被看见”的关键。

现在很多企业都实行绩效考核制度,以结果为导向,对最终输出的成果质量要求很高,既要比自己以前的结果更优秀,又要比周边同事的结果更优秀,这样的人才会进入提拔短名单。


高质量包含两个方面:

(1)成果质量高:例如同样一段程序代码,你的代码处理性能更快、界面更友好等。

(2)包装出效果:你可以总结出一些方法和技巧,并收集其他人的评价,在内部做一次培训和交流,让别人知道你的优秀之处。

不要担心别人说“这个人有点成绩就到处张扬”,学习一下硅谷的印度人,有成就就大胆说出来,否则就是茶壶中的饺子。

3、有底线

这是最难得的人品,在升迁、加薪、年终奖面前,有时候会面临着突破底线的诱惑,能否坚持底线,是人品的分水岭。

一个朋友做销售工作,他公司的产品比对手公司的产品质量好,但是价格更高一些。

2019年疫情刚起来的时候,很多人工智能系统对存储的需求激增。竞争对手公司的销售人员联系他,说能否在他的方案中使用对手公司的存储,这样整体价格降下来了,他个人也有“收益”。

这个朋友正好要冲销售业绩,如果销售额上去了,年终奖就会比上一年翻一番。他犹豫了一下,最后决定还是坚持使用自己公司的存储产品,因为一旦出问题,就会砸了自己的牌子。

这个决定他没有在公司内宣传,直到今年年初的时候,竞争对手公司的销售人员在跳槽后说出了这件事。这个行业圈子就那么大,很多大家就都知道了。

从那以后,这个朋友运气就来了,客户几个项目都交给他来做,随着业绩的提升,加薪也随之而来。

当你坚守底线时,回馈可能会迟到,但是从来不会缺席。

坚守底线,不越线

4、爱分享

人品还取决于你的分享力度和分享范围:分享越多,积攒的人品就越多。

在职场上,有人会遵循着“教会了徒弟,就会饿死师傅”的本能,认为我的经验和方法只要被别人学会了,我就失去了优势。

这个看法要看情况而定:

  • 如果是特有的类似专利一样的独家技能,那么这个技能就很重要,你可以选择保密,也可以通过出书等有收益的方式来分享

  • 如果只是暂时性的经验优势或者学习到的技巧,那么就及时分享出来,让更多人掌握。

分享的表面目的是提升效率,真正的内涵是“提升你的影响力”,让别人觉得“这个人很牛”。


一定能大家给你打上了“牛人”的标签,你在职场上的发展通道就打开了,各种机会就会在不经意间悄然而至。

好人品,往往从分享开始


总结

职场中,做个“老好人”还是做个“人品好的人”,所有人都会选后者。

人品好的标准包括:守信用、高质量、有底线、爱分享。

人品好的人,一定会进入职场发展的快速通道,那些得到快速提拔的人,一定有靠谱的行为和过硬的成果。


昨天遗留问题的本质分析:

“老师批评孩子午饭太浪费,觉得这届孩子太娇气、太挑食,你觉得这个现象背后的根本原因有哪些?”

这个问题的本质不是孩子挑食,而是饭菜质量太差。

老师的视角是孩子有问题,孩子的视角是饭菜有问题,不同的视角,导致完全不同的结论,只不过老师的结论是他自己凭着经验和个人的理解而想象出来的。

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