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来自: 小桥流水1i79ra > 《人生箴言》
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松下幸之助谈用人
松下幸之助谈用人【松下幸之助谈用人】1、养人:不论理想或使命有多高明,在物质方面若无法满足人的需求,那再好的使命感也是空谈;2、知人:领导者要意识到,个人能力都是有限的,一个人做能力之上或...
人生のありかたを学ぶ
人生のありかたを学ぶ第6章 人生のありかたを学ぶ。(十八史略)人間としての成功。(松下幸之助)主山は高く按山は低し。(松下幸之助)付表 幸之助の「素直な心の内容10か条。(松下幸之助)...
松下幸之助名言
松下幸之助名言。当我的员工有100名时,我要站在员工前面指挥部属;当员工增加到1000人时,我必须站在员工中间,恳求员工鼎力相助;当员工达到10000人时,我只要站在员工后面,心存感激即可。——日本...
松下幸之助:勇敢的人把逆境当考验,懦弱的...
松下幸之助:勇敢的人把逆境当考验,懦弱的...松下幸之助:勇敢的人把逆境当考验,懦弱的人总在寻找捷径。
【松下幸之助名言】感謝の心
【松下幸之助名言】感謝の心。一人の人間が生かされてゆくためには、直接?間接にたくさんの人々の協力、助けが必要です。つまり、私たち...
松下幸之助:什么人的人值得领导栽培?
松下幸之助:易怒之人,是缺乏实力的表现
松下幸之助:易怒之人,是缺乏实力的表现。有实力的人,在理应气愤的时候也不会气愤,会不断钻研和追求事物内在的奥秘,在该做的事情上...
松下幸之助 标清
松下幸之助 标清。
松下幸之助名言1
松下幸之助名言1.5)如果你有智慧,请奉献你的智慧; 如果你没有智慧,请奉献你的汗水; 如果两者你都没有,就请你离开公司。——松下幸之助。8)把工作当成生命.分清大事和小事 ,不可为薪水而工作。此外,借...
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