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在职场上，能得到领导的赏识、栽培、提拔、乃至重用，的确是一件很幸运和可喜可贺的事情。“滴水之恩当涌泉相报” 知恩图报是我们中华民族的传统美德。
我是受自己的上司栽培、提拔而走上管理岗位的，在多年的职场生涯中，我自己也提拔过不少下属。那么为了报答领导的知遇之恩，我们应该怎么做呢？ 这个问题不仅仅涉及到日常人情世故的一面，还具有职场特殊性的一面，所以恰到好处地向领导表达诚意和感激之情，的确需要点技巧。 一、言语上表达感激 领导提拔下属是件非常严肃、需要慎重对待的事情。领导决定提拔某位下属之前，同时会对几个候选人进行综合评估、权衡，最后挑选出最合适的人进行提拔。领导提拔了你，是在给你提供锻炼成长、发展的机会。
1、领导提拔下属的主要目的是为了发挥下属的才华和能力，做出更大的成绩。那些用人上的不正之风、腐败现象（例如：因人设岗、跑官要官、买官卖官等），不在这里进行讨论。 2、领导提拔下属时，会将下属的忠诚和对下属的信任放在首要位置来考虑。“信任”包括对下属人品的信任和对下属能力的信任。 领导提拔你后，他首先希望感受到你的感恩之心，也就是“忠心”，还希望听到你对待工作的“决心”。有感恩之心的人才能做到忠诚，否则就可能是只白眼狼。 当年领导提拔我后，我是这样对领导说的：“陈总，感谢您对我的培养和提拔，我今后一定会努力工作，绝不辜负您对我的信任和期望！” 陈总只是淡淡地笑了一下：“小周，提拔你是工作的需要，发挥好自己的能力，好好把握。” “提拔你是工作的需要”这句话一半是实话，一半是客套话。但你不能完全当真，不要真以为自己很了不起，离开了“伯乐“，”千里马“啥都不是。
3、需要特别注意的是： 被提拔后，在向领导表达感激时，要做到不卑不亢，在领导面前要显示出自己的沉稳。有些情绪化的人，由于太激动，当着领导的面，说些肉麻的话，甚至热泪盈眶、不能自持。 你这样做，只会让领导感到失望和担忧，觉得自己看走了眼，因为具有领导潜质的人，应该情绪稳定、沉着稳重。 二、人情世故方面 1、请客吃饭和赠送礼物，是我们中国人表达感激之情的常用方式。但被提拔后，不要马上就请领导吃饭，这样做显得很不成熟。 若利用逢年过节的时机，请领导和家人吃顿饭，顺便送点他们喜欢的小礼物，这都是人之常情，领导也不好拒绝。 2、当领导遇到什么需要帮忙的事或者碰到什么难处，应及时给予力所能及的帮助，以解领导的燃眉之急。“雪中送炭”比“锦上添花”，更让人刻骨铭心。
三、维护好领导的权威 1、”沉默是金“做领导最基本的素质之一就是学会闭嘴，这点你一定要懂。做领导的人要有点头脑和警惕性，不要受别有用心的人的挑拨。 2、别人在背后议论领导，你不附和、不表态。对于有损领导形象和名誉的言论，要有选择性地、及时向领导汇报，以便让领导有所提防。 例如：有些对领导不满的下属或者领导的竞争对手，抓住领导在工作上的一些失误，夸大其词，说三道四，并且装着关心你的样子，引诱你发表看法：“小周，陈总当初要是听了你的意见，也不会把事情搞成这样，结果害得你也跟着一起受处罚！” 遇到这种情况，最好的办法就是闭嘴、走开。假如后来领导听说你在背后说他的坏话，领导会有多伤心！
四、坚定地配合、支持领导的工作 领导提拔你不仅仅是为了找个会做事、会管事的人，也是在物色忠实可靠的人，追随在自己的左右。什么叫支持？就是从各方面力挺领导。 1、对于领导所做出的决定，要积极地响应、坚决地支持。即使你认为领导的决定存在疏漏，也应在私底下提醒领导，而不要在公开场合提出质疑。 2、坚决听从领导的指示和命令、服从领导的工作安排和指挥，做到表里如一，执行落实到位。 五、努力工作，为领导争气 作为被提拔者，应该充分发挥自己的聪明才智、努力工作、做出成绩，给领导争气。这样做才会让领导感到欣慰，才觉得自己没看错人。 1、你被提拔了，也意味着你需要承担更大的责任，你的肩上承载着更多的期望，所以为了能胜任工作，需要多学习，掌握更多的领导管理技能，提升自己的综合素质。 2、按照领导的要求，拟定好自己开展工作的目标、思路和具体措施，按照《工作计划》有条不紊地展开。多向领导请教，及时向领导请示汇报，圆满地完成领导交付的工作和任务。
3、有了成绩，不要骄傲自满、自以为是，要将成绩归功于领导的指导和支持，切忌居功自傲、目中无人。 结束语： 1、有的人认为，自己请领导吃过饭、给领导送过礼物、帮领导跑过腿，就已经还清了领导的人情债。这种观点是极其幼稚可笑的，因为领导并不缺你的那几顿饭、也不缺你的那些小礼物。 2、报答领导知遇之恩的最关键三点： （1）感恩之心； 做人就要做个有情有义的人，而不能做过河拆桥、忘恩负义之人。 （2）对领导的坚定支持； （3）做出显著的成绩； |
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