 近期，因为搞专项工作，我所在的办公室一下子抽调了很多人。 他们中间，既有来自部机关各部门的，也有来自地方厅局的。 凡是能被抽调过来搞专项工作，皆为人中龙凤。 其中，有一位前两年通过中央遴选考到部里的年轻人。今年，已经36了。当初进部里，可以说踩着了35岁这个遴选的门槛进来的。 我问他，到了中央机关最大的感受是什么，他谈了两点看法： 第一，比基层累。第二，地位提高了。 我问他为什么选择到中央机关时，他的答案很简单： 我有清晰的人生规划，之前在基层一眼就能看到自己的未来，所以考来了北京。 他还跟我讲了很多基层有趣的故事，包括当时他们县局局长如何刁难他，不想让他走的事。 其实，没格局的领导都这样：人才放在身边不用，待人家鲤鱼跳龙门了，便以“人才难得”的名义，想尽办法想让人留下来。 这些年，我还真见了不少、听了不少这样的事。但是以老江的观察，这样的领导往往走不远。 个中原因，请自悟。 留人不留心，天要下雨、娘要家人，聪敏人一般都会“随他去吧”。 多天的观察，我发现这位小伙子的确很厉害。 第一，他有改变现实的能力和勇气。 这年头敢于跳出舒适区的人不多，我听到最多的一句话是：家安在这儿，老婆孩子都在，大城市房价贵，等等之说辞。 许多人，也因此错过了很多机会。这样的例子，我见得也不少。 第二，他有强烈向上的企图心和野心，提早看明白了在基层工作时未来发展的局限。看破者有三种： 第一种是看破后，拼命努力，千军万马挤独木桥出人头地。 第二种是看破后，直接躺平，不思进取，也不好好工作，体制内这样的人不少，最后弄得领导只能以“请神容易送神难”安慰自己。 第三种是看破后，直接来个乾坤大挪移，人摞活树挪死。 显然，这哥们属于第三种人。 第三，他有豁达的胸襟和文人的雅量，个人形象很好。 他喜欢不耻下问，工作时迅速进入状态。为人低调谦和，面对基层的同志毫无部机关的不良习气。 第四，他敢于跳出龙门，有舍得的魄力。 良禽择木而栖，有时也应有“合则留，不合则去”的情怀和打算，为自己预留退的空间。 有舍才有得，很多人走不出自己的那口“井”，只因为盯着眼前，看不到长远。 第五，他随时处于学习的状态，早已通过司考。既是专才，也是通才。 遴选考试，他考了两次才考上。属于典型的勇于尝试错误，在失败中累积智慧之人。 从这位同事身上，我想到了电脑屏保上的一句话：成功的道路并不拥挤，因为很多人坚持不下来。 |
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