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劳动法行天下 ldfxtx
来自: 神州国土 > 《解答论文》
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如何认定劳动者违反竞业限制协议?企业该如何取证?
另外,本条所指劳动者违反竞业限制约定强调的是劳动者有违反竞业限制约定的行为,而不是要求该行为必须造成用人单位损害的后果。若劳动...
法信码 | 竞业限制纠纷中如何认定“竞业禁止行为”?
案例来源:江苏法院网 2022年5月26日5.劳动者变相为与原单位有竞争关系的单位提供服务,应认定为违反竞业限制义务——刘某与某化学公司...
劳动法规定:单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?
劳动法规定:单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?《劳动合同法》规定:自劳动者实际提供劳动之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
2017劳动法新规:用人单位辞退员工补偿标准!
2017劳动法新规:用人单位辞退员工补偿标准!尤其是一些农民朋友,对法律知之甚少,不想给自己找麻烦,面对用人单位,也就作罢,以至于...
什么是辞职?劳动者在什么情况下允许辞职?
劳动者在什么情况下允许辞职?但话又说回来,在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同,在未到期的情况下,虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第2...
劳动法规定辞职多长时间能走
员工辞职,应根据《中华人民共和国劳动法》下列条款规定执行:第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解...
2018年劳动法新规:用人单位出现这5种情况,职工可随时辞职!
2018年劳动法新规:用人单位出现这5种情况,职工可随时辞职!3、用人单位没有按照劳动合同约定为劳动者提供相应的报酬或者劳动条件。5、...
劳动争议一裁二审,又再审和抗诉全都失败时,就该知道这个方法
劳动争议一裁二审,又再审和抗诉全都失败时,就该知道这个方法。在司法实践中,用人单位和劳动者进行劳动诉讼,基本没有只进行一次审判就可以解决的案例。从劳动仲裁,打到再审常常需要一年到两年的时...
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2018劳动法新规:用人单位存在以下情形的,劳动者可随时辞职!对于劳动者而言,一旦正式和用人单位建立了劳动关系,便能够享受到我国劳动法的保护。由于劳动者在劳务关系中属于弱势的一方,所以我国劳...
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