对于这个问题，大部分答案会告诉你，面试官在考核你的稳定度或匹配度。但实际上，面试官更深层的目的是考核你的认知能力，也就是你对自己和岗位有没有清楚的认知？认知能力在职场中至关重要，它决定了你对业务的理解程度、上手速度，以及沟通成本。
在回答这个问题时，一定不要套路化地答题，比如：“我想成为这个行业的专家”“我想成为一个管理者”。因为大多数人都是这样回答的，这种答法除了让面试官觉得你没有诚意之外，没有任何用处。
还要特别提醒你的是，一定要确保在面试之前和面试的前半段，尽力了解和分析对方的岗位信息，避免因为不了解信息而产生认知上的偏差，给对方留下一个不好的印象。
针对这个问题，最妥当的解题思路是，结合实际情况来说，先让自己达到及格线，再想办法增加加分项。
要想达到及格线，一个比较安全的做法是，不要让你的职业规划和面试岗位、面试官身份，产生太大的偏离，因为大部分面试官会根据你的规划目标，来判断他后续能否留住你。如果你的职业规划说的太大了，面试官满足不了，那你通过的几率就渺茫了。
举个例子。假设你面的是销售员，你告诉对方你想在2年内做到销售总监，如果面试官只是一个普通主管，他的心理活动一定会非常精彩。除了极少数脑洞很大、职位很高的面试官，其他面试官大概率不能理解你的野心，会认为你浮躁、不切实际。
长期目标可以说，但重点是一定要说一个可落地、可观察的短期目标，比如，我希望在2年内提升自己的销售能力。目的是让面试官更好地判断，你短期所追求的目标他能不能满足，同时也能帮你筛选出一个能实现你短期职业目标的公司。
这样回答完之后，你就能达到及格线了。要想加分的话，接下来就要结合目标岗位的实际情况，以及自己的能力分布，向面试官解释“为什么我做出了这样的职业规划”，来表现你出色的认知能力，给自己加分。
假设你面的是互联网运营岗，你可以说：“我的长期规划是成为一款产品的运营负责人。我之前的工作经历主要集中在内容运营方面，培养了对内容的把控能力，我希望在下一份工作中，能在这个基础上继续积累数据分析方面的经验。我研究了贵司的这个岗位，发现我的内容把控能力能很好地提供帮助，同时公司的业务方向也是我长期关注且在学习的，能让我得到数据分析方面的提升，所以我的短期目标就是希望得到这个offer。”
