|
口腔门诊招聘新员工，员工首先想知道的就是门诊能发多少工资，薪资待遇怎样。所以牙科员工手册里面需要包含员工入职条件、入职后的薪资待遇要求。这一点内容很重要。 关于牙科员工手册需要注意以下这几点： 1、聘用条件。 牙科员工入职后可以安排试用期，试用期一般3个月，根据试用期的表现考虑是否录用。试用期也需要跟员工签协议的。 2、薪酬方案。 （1）绩效工资的核算。 绩效工资指的是净超营业额的提成比例。牙科完成基本营业目标后，超出的部分可以作为绩效营业额来给员工发放。 部分岗位，比如口腔门诊的执业医师、助理医师、前台、护士、助手的实际提成比例要根据自己的门诊情况来定。除了基层岗位，口腔门诊的管理人员要根据目标责任书来定。 （2）工龄工资。 工龄工资可以理解为两个方面，一个是员工毕业后开始计算，进入职场后交社保的年限，另一个是员工入职口腔门诊后的工作年限。第二个意思来理解的话，如果员工中间有中断要重新计算。 （3）特殊费用的说明。 牙科有很多跟员工薪酬相关的费用，比如转介绍费的结算，转诊的情况要填写转诊医生登记表。 （4）工资发放。 口腔门诊的员工比较担心的就是工资发放不及时。所以老板要在员工手册上说明工资发放日的规定，一般是每月15号左右发上月工资。 （5）关于员工节假日。 口腔门诊的节假日也要有约定如何休息，要根据口腔医生的工作时间拆开休息。 （6）福利。 口腔门诊要约定给员工的福利有哪些，这些在员工手册上都要有体现。比如员工工作满一年能享受哪些福利。 （7）工作表现评估。 员工的薪资跟员工的表现挂钩，所以员工手册上可以写相关的评估细节。 （8）终止合同。 员工手册上面可以写清楚什么情况下口腔门诊会跟员工的合同发生终止。 员工手册关于薪酬相关的内容主要是上面几个点。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。 |
|
|
