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在职场上，我们经常会听到诸多职场小白对其领导不满意，发牢骚，闹情绪： ●就知道安排工作，压任务，让我们加班，怎么就不为我们拿这么少的工资考虑考虑 ●一天到晚让我们写这个报告，写那个报告，我们只是八小时之内属于公司，八小时之外属于我们自己 ●都不理解我们一点，天天在外奔跑开拓市场，一天不写报告，就批评罚款 ●下班早走一分钟也算早退，上班早来了五分钟也不见表扬 ●部门会议上天天是说要大家加油，效率需要再提高点，速度需要再加快点，我们已经够快了 ●每月的绩效考核谈话，就是下月要注意那点，要提升那点，我们已经十分努力了 ●还没有到月底，就在群里提醒，某某要注意了，你的目标还差多少没有完成，殊不知，我们每天上班有多紧张，目标就不会定低一点吗 ●客户反馈个信息，就当是天塌了，提醒与客户相处要注意态度，要注意说话语气，都不知道我们与客户相处都是提心吊胆，可客户还是不满意，我们又有什么办法呢 ●每天班前会就是昨天生产出了什么问题，今天希望大家要重视，不能再犯同样的错误了，试想下，有谁工作中会不出错呢？ ●就迟到了一分钟，又是解释又是被点名批评，可你知道吗？我是怎么一路小跑到公司的吗
●…… 听了这些对领导的不满意，感觉成为这样领导的下属，确实在工作中有诸多的委屈，确实在工作中有太多的不如意，恨不得炒这样的领导鱿鱼，内心非常希望能遇到一位能给予自己“理解、减压、放松、关怀、爱护”的领导。 此时不妨静心下来，换位思考下：领导也有领导的难处，领导也有领导的痛苦，领导也有其直接上司，领导也有其奋斗的工作目标，领导的工作绩效也在被其上司考核。
作为你的领导，内心也非常希望你在工作中不断成长，不断提升，更希望你在职场上获得的不仅仅是一份工资，更多的是在业务能力与技能方面的成长与提升，更希望你在职场上越走越顺，路越来越宽，所以才会在日常工作中向你提出要求、考核你的业绩、规范你的行为、给你压力、给你鞭策、给你鼓励、给你动力，否则大家都是职场一份子，不沾亲，不带故，没有任何的血缘关系，他/她何必要不断说教你？他/她何必要不断提升你？大家都是为了把工作干好，取得自己直属领导的开心，你达不到要求，可以直接换人就是了，他/她又何必要惹你不开心呢？他/她又何必要让你憎恨他/她？他/她又何必要开罪你呢？……所以，作为职场的小白，说不定哪天也会成为领导，同样会面临带下属，带团队，定目标，催进度，抓质量，假如你的下属：
▼工作目标很少有如期达成的情况，还希望你能认可他/她“没有功劳有苦劳”的观点▼非常希望你给予他/她多点理解，多点关怀，多点关心▼非常希望你不要考核他/她的业绩，不要给予他/她压力▼工作做好能得到你的表扬，做不好又能得到你的理解与宽恕假如你的下属，面对你的工作考核或检查，出现这样的态度：▼您交待的工作我都做如期做了，虽然距离你的要求还有一点点差距▼我这个月非常努力和勤奋，虽然没有开发一家新客户，希望您别扣罚我当你面对这样的下属，作为领导的你，会是什么样的工作心情？会是什么样的处理态度？你会不会给予下属理解？你会不会认可下属的观点？你会不会同意下属的做法？你会不会继续重用这样的下属？……当你的答案是“NO”时，请现在的你停止对你领导的不满意，请现在的你停止发牢骚和闹情绪，立即行动，配合你的领导完成任务，达成目标，才是唯一的王道。我相信，作为未来有可能成为领导的职场小白（千万别告诉我：你永远不想当领导，说句内心话，没有谁不愿意向上爬的，因为没有人愿意与高薪成为敌人），也非常希望自己的下属成为这样：
作为领导的你，一定非常希望下属对自己安排给他/她的工作，全力以赴、准时、保质、保量完成，不希望存在拖延状态，更不希望出现“做了而没有做好”的情况。作为领导的你，一定是非常希望自己的下属认可自己的工作风格，认可自己的领导魅力，始终与你保持一致，为共同的目标与你同心、同力、同欲砥砺前行。作为领导的你，一定是非常希望自己的下属在各方面都能给予积极地配合与支持，最终实现共赢的成果。作为领导的你，一定非常希望自己的下属遇到问题，不是站在下属的层面发牢骚、闹情绪，而是能站在你的立场，与你一起分析问题、解决问题。对于你安排的任务，具有很强的执行力，在执行过程中，勤于思考，想尽一切办法完成任务，及时完成有难度，也不会放弃，而是及时与你沟通，共同探讨方法。不论工作有多大的难度，始终抱着一副乐观的态度迎接任务，而不是还没有行动就一句话“这样的任务对我来说根本就完不成”，总是抱着“领导您放心，我先全力以赴试试看”的敢于挑战的工作心态。作为领导的你，不可能方方面面都能教给下属，在非常希望下属不断进步与成长的同时，更希望下属具有很强的自我学习力，不论是业务知识，还是业务技能，通过多渠道、多方式给予自己充电与镀金。作为领导的你，一定非常希望自己的下属每天都是充满斗志，充满正能量。没有完美的个人，只有完美的团队，作为领导的你，非常希望自己管辖的团队业绩步步高升，而不是团队的某个人业绩步步高升，所以希望成员都要有团队意识，互帮互学，互帮共进，以实现“人抬人高”的目标。作为领导的你，一定非常希望自己的下属，每项工作，每项任务，都能适时向你报告，适时向你反馈，以便你能及时掌握工作的进度，以便你能及时知晓下属的工作状态。作为领导的你，一定非常希望自己的下属，对自己的本职工作具有高度的责任心，始终有“不完成工作不甘心”的工作态度。作为领导的你，一定非常希望自己的下属，有端正的工作态度：不拒绝、不推诿、不拖延、不抱怨、爱钻研、善琢磨、好总结、勤思考、敢自省……作为领导的你，一定非常自己的下属，不断发挥自己的特长，通过学习与成长，打造自己的职场核心竞争力，为作为领导的你争光作为领导的你，一定非常希望自己的下属，人人都有一颗争胜不甘落后的心，不断提高团队内部的竞争力。作为领导的你，一定非常希望自己的下属，不畏工作难度，不畏工作压力，勤于动脑，善于思考，为顺利完成工作任务而奋斗。所以作为未来成为领导的职场小白，从这一刻开始，按照自己对自己下属的希望与愿望去要求自己，去提升自己，去完善自己，让自己成长为自己满意的你。
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