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在职场打拼的朋友，相信大家的目的都是为了升职加薪。除了找到适合自己的公司，还要得到领导的赏识；有些领导可能不注意下属的能力，跟着这种领导会努力，我们不会有好的发展。事实上，在现实职场中，能被聪明领导喜欢的下属很少。毕竟，重视团队绩效的领导，会经历重用员工的选拔过程。充分考虑；那些靠业绩提拔的领导只会选择适合自己的下属； 下面小编就给大家分享一下，领导喜欢提拔的三种下属，想了解的朋友，赶紧关注小编看看吧！ 1.领导喜欢有分寸的下属 除了在酒桌上互相敬酒，重要的是获得领导的信任；相信大家都见过这样的下属。他们虽然不在酒桌上喝酒，但懂得端茶端水，带着服务的心态出现在领导面前；而且和大家聊天的时候，他的言行也不错，甚至主动照顾大家的饭菜，这样的属下一般都有分寸；这种下属不仅会得到领导的信任，而且领导安排工作的时候，一般也会比较放心；当团队中有一个重要的项目时，领导首先想到的下属就是那些值得信赖的下属，毕竟这些员工愿意尽努力去完成。
2. 领导喜欢重用情商高的下属 领导重用下属时，往往喜欢重用情商高的下属。情商高的下属与领导打交道时，无论配合什么，都会给人一种很舒服的感觉。受环境影响，保证工作正常进行；尤其是在帮助领导解决困难时，也能大显身手，不会让下属感到不适，领导更愿意提拔这样的下属；情商高的下属一般在整个团队中更具吸引力，可以成为团队中的箭型人物，带领大家配合领导完成任务；因此，领导者会重用情商高的下属。
3. 领导喜欢有目标的下属 在职场打拼，不是拿工资那么简单，而是在公司里不断努力提升自己，也愿意为下属努力得到领导的喜欢；当下属有了自己的目标时，他们一定会为自己的梦想而努力。努力工作，这样的下属能力和效率一般都不会太差；为了招募团队发展的动力，领导者也愿意重用这些有目标的下属；当领导提拔合适的下属时，他们自然会成为团队进步的排头兵，团队的业绩也会稳步增长，顺理成章；因此聪明的领导会愿意提拔目标明确的下属。
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