【原】老板与团队出现相互伤害，缘何？如何自救？

现实中我们会看到这样的现象：
※团队成员总是抱怨公司这样不好，那样不好，总觉得老板（公司）对不起他（她），可就是不提出辞职。

※老板抱怨团队成员这不好那不行，还提这么多的条件，不干就走人，可就是不提出辞退。

 ※看谁能耗过谁？看谁能拖过谁？你不让我快乐，我不让你幸福，彼此不是相爱，而是相杀，彼此不是真心呵护，而是相互伤害。

为什么会出现这样相互伤害的情况呢？

※既然彼此相看不顺眼、不满意、不认可，为什么不提出分手呢？

※既然彼此在一起工作不快乐、不开心，何必要相互纠结呢？

※就像一对夫妻一样，在一起同床异梦，不是三天吵架就是两天打骂，为什么不提出分手？各自寻找各自的幸福不就好了，为什么非要在一起相互伤害呢？

喜欢抱怨的人的特征

✅第一：喜欢抱怨的人通常是对自己的能力没有信心，心口不一；

✅第二：喜欢抱怨的人内心通常是充满负能量，心中长满杂草；

✅第三：喜欢抱怨的人通常情况下不自信，过于地悲观厌世；

✅第四：喜欢抱怨的人通常在公司看不到自己的职业未来；

✅第五：喜欢抱怨的人有可能在公司处于怀才不遇；

✅第六：喜欢抱怨的人，身边的朋友都是负能量比较大的人；

✅第七：喜欢抱怨的员工通常内心比较脆弱，自愈能力比较低，很容易受伤害；

✅第八：喜欢抱怨的员工通常自尊心过强，生活中缺乏爱和温暖；

✅第九：喜欢抱怨的员工通常不善于发现身边的真善美；

✅第十：喜欢抱怨的员工自身通常缺乏安全感，所以需要刷存在感；

✅十一……；

对自己充满信心、充满自信的人，不论做事还是做人，都属于比较干脆的人和比较爽快的人，绝对不是拖泥带水的人，绝对不是磨磨唧唧的人，所以也就不会出现上述的情况，更不会让自己的黄金时间浪费掉，更不会自己的美好青春浪费在不值得的人和事身上，因为深知：与其天天抱怨，不如直接与公司沟通协商，能达成共识最好，达不成，一拍两散，趁自己在职场上有竞争力的情况下，主动寻找适合自己发展的平台，兢兢业业，充分发挥自己的才能，谋取更大更多的财富。

【给予喜欢抱怨的人改变建议】：

●加强自身的学习力，通过持续地学习不断提高自身的自信力和竞争力

●多接触正能量的人和事，远离负能量的人和事

●学会让自己发现身边的真善美

●多看些正能量方面的书籍和文章，远离那些负能量的抖音和文章，清空自己脑海中的杂草落叶

●多靠近比自己优秀的人，向他们学习，与他们交流，学最好的别人，做最好的自己

●给自己出去旅游的时间和空间，让自己彻底静心，认真思考，该何去何从

●学会规划自己的职业生涯，给自己制定发展目标，并付诸行动

●明确自己的内心追求和需求，通过自身的努力去实现

●学会赞美、表扬、肯定身边的人和事

●学会控制自己的情绪，不要自己的情绪控制了自己的一切

●不断提高自己的情商与逆商

●走出自己，迈向更广阔的天地，去发现大自然中的美与善

●遇事多朝好的一面想，一定要铭记“美好的事情即将发生”

●学会试着让自己与人开心地聊天，乐观地沟通，阳光地交流，幸福地谈话，愉悦地交往

喜欢抱怨下属的公司

✅第一：常常喜欢抱怨下属的公司通常是职场口碑不太好的公司，管理混乱的公司

✅第二：常常喜欢抱怨下属的公司领导自身通常也是充满了负能量

✅第三：常常喜欢抱怨下属的公司领导缺乏领导魅力和果断力

✅第四：常常喜欢抱怨下属的公司领导缺乏责任心、爱心和包容心，喜欢躲避责任，逃避责任，出尔反尔

✅第五：常常喜欢抱怨下属的公司领导缺乏自信力，怕炒人，更怕招不到人

✅第六：常常喜欢抱怨下属的公司领导缺乏领导艺术性（缺乏柔性）

✅第七：常常喜欢抱怨下属的公司领导缺乏安全感，总想在团队中刷存在感

✅第八：常常喜欢抱怨下属的公司领导情商相对比较低，不懂得或不善于规劝引导下属

✅第九：常常喜欢抱怨下属的公司领导通常都是比较自私的，内心不乐观、心态不阳光

✅第十：常常喜欢抱怨下属的公司领导通常都是缺乏社会责任感，过于自以为是，不善于聆听他人的建议

✅十一：……

管理相对比较规范的公司，职场口碑通常都非常好，不怕下属走人，更不怕解雇不优秀的员工，因为不怕招不到人，也不担心招不到人。

管理相对比较规范的公司，通常属于具有大爱精神的公司，尤其是领导善于关爱团队、善于做思想工作、善于研究人性、具有勇于担当的责任，公司领导通常情商和逆商都比较高。

【给予喜欢抱怨下属公司领导的改变建议】：

●塑造公司在职场上的口碑，营造良好的企业文化和工作氛围

●根据公司的实际情况，采取适宜的方式开展团建活动，缩短与下属之间的距离，走进员工的心中

●学会用心关爱和呵护下属，抛弃君临天下的思想意识，走出自己的办公室，走进团队中

●统计下属的生日，坚持每月在公司开展集体性的生日party活动

●根据公司的发展绩效和团队的进步，采取适宜的方式开展团队娱乐性活动

●多接触正能量人和事，不要看那些负能量的抖音，远离负能量的人和事

●学会规划自己的工作，明确自己每天的工作方向

●加强自身的学习能力，多看些管理方面、心理学方面、人性研究方面的书籍，多研究中国的历史

●学会善于发现公司发展途中的好人好事

●把自己的精力转移到公司的发展方向上

●学会发现下属的优点、长处与进步，及时给与表扬与肯定，不要一天到晚盯着下属的缺点与不足

●学会让自己赞美他人、表扬他人、肯定他人、鼓励他人，不要嘴太贵、手太贵

●学会及时赞美下属、表扬下属、肯定下属、鼓励下属

●每天抽出一定的时间与下属谈心聊天，缩短与下属之间的距离，消除与下属之间的隔阂

●学会聆听下属的需求，让自己变得越来越具有责任感

●不妨在公司定期开展员工无记名满意度调查，让自己真正地走进员工心目中，了解员工真正的心声，改善员工的工作条件和生活条件

●管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的心，不要干预不该管的人和事，一切按制度、流程办事

 

思想变则心态变     心态变则意识变

意识变则态度变     态度变则行为变

行为变则性格变     性格变则结果变

结果变则效果变     效果变则效益变

效益变则命运变     命运变则变强大

 

无论哪个行业，专业的是越来越贵了，如果你问的价格很便宜，不是你捡到便宜了，而是被新手练手了。 

✅在学习中思考：将学到的变为自己的

✅在思考中学习：将想到的变为真实的

✅在学习后实践：将学到的转化为标准

✅在实践中验证：将标准落地产生效益

✅在验证中复盘：强化认知提升竞争力

学习—消化—理解—思考—运用—复盘—强化

温故而知新

温故而知漏

温故而知缺

温故而强化

温故而成己

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