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01 疑心过重、喜欢道听途说（听小报告） 对公司任何人都不信，不论是能力，还是业绩，都不相信，所以常常通过张三打听李四，通过王五询问李四，唯恐下属相互之间团结和谐；同时更喜欢打小报告的下属，认为这样的下属才是最忠诚的、最实在的、最靠谱的下属，所以被某些善于阿谀奉承、不善于做事的人钻了空子，时不时在老板面前打做事的人的小报告，引起老板对做事的人的猜忌和怀疑。 属于甩手掌柜型（办公室型）的领导 这类领导是非常善于享受型的领导，早上到公司，到下班，全天候就在自己的老板椅上，摇呀摇，晃呀晃，嘴上叼着老板烟，手上端着老板茶，无不逍遥自在，那么，靠什么掌握公司的情况？通过什么渠道了解公司的动向？唯一的就是听从某些人的小道消息，尤其是与老板有着某种千丝万缕裙带关系的人比如亲戚、同学、朋友、老同事、旧识、聘请的从政界退居二线的高参等等。 用人理念“唯亲不唯贤” 这类领导创业一路完全是靠亲戚，不论公司做到什么程度，不论公司做到多大，在其心目中，除了亲戚，所有的人都不可靠、不忠诚、不靠谱，所以任人唯亲，不唯贤，别看某些部门的经理是外人，但会安排有人盯着这些经理，正如当初的明朝开国皇帝朱元璋一样，在任何一个官员身边都安插了一个眼线，后来逐渐演变成为东厂。 不注重看报表和数据事实 这类领导从来不相信什么所谓的工作报表和什么所谓的数据，只相信他认为所谓忠诚的人、靠谱的人、忠心的人的一张嘴；这些人的一张嘴可以把煤说成白的，也可以说成红的。 所以，会让真正做事的人总是莫名其妙地被批评、被边缘、被调查，自然而然也就伤了真正做事的人的心、寒了真正做事的人的心，自然而然也就让真正做事的人一个一个远离公司，另寻平台。 眼睛严重脱离现场 这类领导的眼睛不是盯着行业的发展、市场的动向、现场的动态、客户的情况、对手的发展，而是一天到晚盯着公司做事的人，为什么呢？在其心中，公司里面做事的人，肯定都是对其有所求的人，都是对其有所盼的人，所以认为公司里面真正做事的人都是有所企图的。 缺乏包容、容错、关爱之心 这类领导绝对是眼里揉不进去一粒沙，一粒尘，但却忽略了“水至清无鱼、人至察无徒”的道理，这类领导绝对不允许下属在工作中出现任何一点点差错，尤其是会涉及到公司金钱损失的差错比如客户的退货、客户的索赔、产品的返工、员工的加班、伙食的改善……，所以对团队不可能有真正的关怀之情、关爱之心、理解之理，在其心目中“我给你发工资，你就必须给我把事做好、做对”，至于下属在工作中是否寒冷、是否不便、是否酷热等等，统统不在其考虑之中。 喜越位式、错位式指挥，管理全凭感觉 这类领导，希望公司的大大小小的事情都在其掌控之中，希望公司的每一个人的动向都在其视野之中，希望公司的每一个人都能对其服服帖帖，所以非常喜欢越位、错位式地指挥和下达工作指令，什么管理架构、管理程序、管理制度、管理流程，在其心目中统统都是废话，全凭自己的感觉管理公司和团队，全凭自己的心情管理公司和团队。 属于情绪化过重型的领导 这类领导非常情绪化，至于下属做的对与不对，做的好与不好，业绩是进是退，都不重要，重要的是要看自己的心情开不开心，开心了一切都好，不开心了一切都错，所以很容易被公司里面善于巴结奉承的人、阿谀奉承的人钻空子，往往导致真正做事的人莫名其妙地受到委屈。 不注重团队的思想教育和引导 怕用有个性的下属，喜欢用听话的下属 02 010.缺乏有效的顺畅的工作沟通反馈渠道 03 衷心祝福所有的恩师、亲朋好友、同学、同仁、同行、合作伙伴、客户、我认识的、认识我的您与您的亲朋好友2021牛年快乐、阖家幸福、身体健康、生活顺心、事业高升、财运亨通、一切的一切都大吉大利、平平安安。 无论哪个行业，专业的是越来越贵了，如果你问的价格很便宜，不是你捡到便宜了，而是被新手练手了,专业的事情只有交给专业的人去做才会创造价值！ |
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