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文丨周斌斌 当我最后一次为那个奋斗了三年多青春的学生组织穿上一身帅气西装，做完离职报告，走下报告厅阶梯的时候，我望着台下上百名学生干部和老师们那些熟悉的脸庞，泪水不禁夺眶而出，我才恍惚间发觉，“这个组织好像和我再也没有瓜葛了”。 可真的是这样吗？ 一开始我也是这样认为的，可很快，我就发现自己错了。 当我着手为就职公司起草项目文书、撰写公文之时，会不自觉而下意识的以“各位同学……”起头； 当我开始接触活动策划、筹办项目之时，会自然而然的以第一主导人心态自居； 当我决定放弃当下、寻求不切实际地远方之时，心底更会想方设法的劝说自己要懂得坚持，不要轻言放弃。 原来，有些东西，一旦融入了我们的骨血里，就再也不可能轻易被剥离，而在学生组织中所历经的种种，都成为了我们当下生而为人的重要来源。 那么，换届了，离开了学生组织，我们就该和它彻底说再见吗？ 很多人担心，在离职后，如果和组织之间再有过多牵扯，很怕会不经意间伤害到现任干部的领导权威，抑或是影响到新干部们的成长。 我也曾犯此错误，不敢对继任者的所作所为做任何的评判，更不愿再和相关人员有过多的接触，生怕会影响到其自身的成长、成熟。 显然，我们都错了。 对于一年一换血的学生组织来说，造就了组织文化的传承极易断层。 身边不止一人跟我抱怨过，上届干部没有为自己留下什么可借鉴的材料和经验，以致于许多部长、主席们初一上任，便如无头苍蝇，无从下手，更有甚者出现一件工作几届干部重复进行却不相知的情况。 在任者不仅要做好事情，还要把做好事情的方式方法记录下来，传承下去。 在大多数学生组织制度尚不十分健全、干部素质尚未提升至更高层次的情形下，作为组织里几乎是唯一具有全局性眼光的负责人，如若未做好传承工作，那后果简直不堪设想。 当下，很多学校采取的是在换届伊始，通过召开新老干部交流会的形式来进行传递经验，但这显然是不够的。 要学习一群在学生组织摸爬滚打了三四年的老干部身上的所有经验，绝不可能仅仅通过一次交流会便能完成。 不管是从组织长远发展出发，还是对于老干部们的个人情感而言，在现任学生干部们需要的前提下，建立起有效的交流机制显然非常重要。 更重要的是，在任者务必要做好各项工作的梳理、整理、留存底稿，把常规工作做成流程，花最少的时间达到最好的效果，以便后来者能在前人基础上继续把工作做深、做精，而不是总在基础性工作上转圈圈。 所以，我想，换届了，我们还是不应该和学生组织轻易说再见。因为那里不仅安放着我们最美好的奋斗青春，还有一群我们最牵挂放心不下的家人；那里不仅铭刻着我们此生最难以忘怀的斑驳岁月，还有那再也回不去的韶华春光。 换届了，也请不要轻易和学生组织说再见。不管是出于对组织发展的关怀，还是个人难以割舍的情怀，都请好好珍惜这份珍贵。 因为，这是我们此生再也不会重来的最好年华，更是我们终生都会铭刻的宝贵回忆。 ~End~ 今天不能错过的文章： |
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