 一、第一学历不好，就应该受到歧视吗？昨天，有个学生留言问我：“老师，您好，其实我不是很理解，为什么HR好像很看重第一学历？如果高考失利，然后通过考研、读博来进一步提升自己，这样的努力也不被认可么？” 这样的努力当然可以被认可，我们的身边都有很多第一学历不太好，但是工作能力一点不弱于名校毕业生的人。 只不过有些单位在招聘时，对第一学历挑挑拣拣也是事实。大致有以下三个原因： 第一，由于投递简历的毕业生很多，用人单位在招聘中占据主动，因此应聘门槛被变相抬高。这种情况多见于一些大公司、国企、吸引力大的新兴企业和其他各类不缺应聘者的单位。 第二，由于有些单位的特殊性，例如教育科研单位，第一学历可以一定程度上说明这个毕业生的基础条件、综合素质、学习能力、培养潜力，因此他们在选人时，有比较强的硬性要求。 第三，有些单位在实际工作中，发现第一学历好的员工对单位的价值和贡献更大，或者被一些非名校毕业生坑过，老板基于欣赏，优先选择第一学历好的毕业生，或者基于失望，淘汰第一学历不好的毕业生。这是单位的用人偏好，虽然有以偏概全的不妥之处，但也是他们选拔人的隐形标准，只要没有明面上赤裸裸的歧视，我们也无法投诉或者干预。 学历是筛选简历的其中一个标准，或者说进入某个单位的门槛。有的单位可能会明目张胆地挂出来，要求第一学历是985/211本科，有的是在简历筛选时，悄悄地排除掉第一学历不合适的人选。 当然，如果你在某个领域已经拥有特别突出的成绩，单位能看到你的价值，他们依然会抢着聘用你，学历的影响几乎可以忽略不计。 要知道，进入单位3个月以后，几乎就没人再关心你的学历和毕业学校了，大家PK的是工作成果。 二、企业不会因为你学历差而心疼你对大多数人来说，如果没有特别突出的优势，用人单位不会花时间去认真分析你是否有潜力。选择通过学历判断人员潜质，对他们来说是一个简单有效省时间的识别方法。 例如，某个岗位只招一个人，但是有100个人投递简历，作为公司的面试官，你只有半天的时间去筛选出最合适的人，你该怎么办？ 从学生思维来看，我们有必要对这100个人进行全面分析，逐一筛查，了解他们的优劣势、他们过去的经验与岗位的匹配程度，甚至把每一个人都叫过来面试，才能选出最合适的人选。这样做的话，可能一个星期也完不成任务。 但是从单位的角度来看，他们没有那么多的时间、精力去做这样的调研，公司是需要以最快的速度选择一个合适的人选，尽快进入工作岗位，避免因为这个岗位的空缺而影响公司业务的开展。 没有人会通过你邋遢的外表，或者说普通的简历，去发现你的内在美和没有任何外显迹象的潜力。 没有哪个单位会因为同情你的学校差，同情你没学到什么本事，基于可怜你而录取你。 第一学历是学校给你的背书，但比学历更重要的是你已经崭露头角的个人能力，这是你给自己的背书。 因此，从单位的视角看，通过提高筛选门槛，并不是歧视某一个学生，而是节约单位的时间。你千万不要陷入学生思维出不来，总觉得好像所有的公司都是对你有歧视一样。 歧视本身不对，但为什么很多单位选择这样做呢？无非就是一个时间成本和识别成本而已。 竞争同一个岗位的人多了，单位可能会不自觉地抬高进入门槛。本来这个岗位可能只需要本科生，但是有很多研究生也来投简历，很可能你就会因为学历这个因素被挤下去。 三、第一学历不好，是不是就没有逆袭的机会了？在学校，老师可以不放弃任何一个学习差的学生，但是在公司，老板没有义务去照顾你脆弱的心灵。 就像董明珠以前说的，如果你还没有学会独立，还需要人哄着才能干活，那么就先回家待着，直到你长大成人再出来工作。 以前有一个老板说：“第一学历不好，要么说明以前的学习能力不是很强，学习态度不端正，要么虽然成绩不错，但是临场发挥的能力、心理抗压能力比较弱，或者是运气不佳、填志愿填的不好，不管如何，没有进入一个好学校，自身肯定也有很多原因。我因此不选你，你也没什么好抱怨的。” 就像赛跑一样，你和很多人一起出发，别人已经跑了100米，你只跑了50米，因此观众选择给别人鼓掌，这是很正常的现象，我们不必自卑，只要比赛没有结束，我们依然有机会在后半程加速，超越别人。 第一学历不好，可以通过在专业技能上加强学习，拥有一技之长，可以通过提前参加实习增强自己的竞争力，可以通过努力读研考个更好的学校，证明自己的用心和努力。 在大学四年的时间，足够你补齐以前拖欠的“50米”距离。 你不必想着去驳倒别人，或者是说服所有的单位，去认认真真对待每一个第一学历不是很好的同学。 别人的第一学历好，至少说明他们过去很努力，因此才有了这样的结果，在竞争时占据一点点先发优势也是可以理解的，你不必气馁，更不必郁闷。 你要努力成为更好的自己，为自己赢得更好的求职机会，这才是证明自己的最好方式。 四、求职时，不要害怕因为第一学历被拒，要勇敢尝试在大多数的公司招聘过程中，你不必看到招聘信息上写了重点学校，或者985/211就不敢投简历，只要你拥有过人之处，跟这个岗位特别契合，HR也会给你机会。 之前有一个500强企业，只挑国内TOP10的本科高校毕业生，但有意思的是，他们同时还录取了一个高职院校的专科生，因为这个学生的技术能力特别强。 我很欣赏那些起步比较差，但是通过后来自己的努力逆袭的同学。因为他们面对困境的时候，从没有怨天尤人，抱怨社会的不公，而是通过自己的后期努力，扭转之前的不利局面。 如果你的学校资源不是很好，找工作的时候，不要只参加自己学校的校园招聘会或者线上招聘会，还可以去同城其他更好学校的招聘会，去关注周边其他好学校的就业信息网，很多大企业在参加各类招聘会或者发布招聘信息时，因为时间关系，只在一个城市选择一两所重点高校，因此，不要错过这样的机会。 当你看到一些企业招聘对第一学历有要求，但是你的条件很不错，和岗位也比较匹配的时候，可以勇敢地走上前去，给自己争取一个机会： 您好，我关注您的公司很久了，很高兴看到您来招聘，想给您投递一份简历，应聘××岗位。虽然我的第一学历不是特别好，但是在大学期间，取得了不错的成绩（或获得了专业领域的奖项、参加了同类型企业/同类型岗位的实习），想请您看看，是否能给我一个展示自己的机会？谢谢！ 祝求职好运。 |
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