 记得前几年参观一个袜子厂，营业额十几个亿，很多产品销往世界各国。老板讲了一个实习生的故事，这个实习生是农村来的，工作很认真，非常敬业，跟着师傅学习，上手比较快，但是实习三个月以后被开除了。 原因是这个实习生把厂里面新出品的试用品袜子寄给了自己的父母，本来这些试用品需要分批寄给一些客户，以听取他们的反馈，获得产品改进的意见和建议。但是这个实习生借着工作之便，先后几次把袜子挪为私用寄给了家人。 后来在商量怎么处理这个实习生的时候，大家有了分歧。 部门经理想辞退，因为要避免被其他人效仿。实习生的师傅想留用，说这点小事也不打紧，而且这个人工作起来很拼命，上手也很快，是一个好苗子。 最终这件事情闹到了老板那里，老板最后的决定是结束实习期。 公司的原则不能被破坏，不能利用自己的工作便利谋取私利。虽然这个孩子很上进，但是这种行为一定要扼杀在萌芽状态。老板额外多发了一个月的实习工资给他，也算是对他过去工作的肯定。 记得老板当时谈到这个故事的时候还十分惋惜。 老板说，如果这个学生跟部门或者跟自己申请要一点样品寄给父母，他们肯定会同意的，因为老板自己也是从农村出来的，对于农村大学生格外重视，他们走到大城市不容易，想要立足更不容易。 有人说，这样是不是不公平？公司是不是提前和实习生告知了邮寄样品的规则呢？ 公司确实有规定，样品要寄给客户试用。当然这件事情略有争议的地方就在于，是否把这个实习生的父母作为客户看待？ 最终大多数人支持了老板的决定，原因是实习生多次寄样品给自己的父母，明显不是征集使用体验（因为也没有收集过父母的意见和建议），如果只是邮寄一次，也许大家可以视为让家人试用，但是多次这样操作，显然是为了私利。 当然，对于公司来说，制定相应的制度和流程，在新员工上岗之前定好规矩，也是非常必要的。 老板在实习生离开之前，和他进行了一次深入的谈话。在这个时候吃点小亏反而是好事，对未来的人生道路有一个很好的警觉作用。 这个故事有些像阿里巴巴当年刷月饼的程序员，自己写个程序，抢到了124盒月饼。虽然不知道这几个程序员是自己留着吃，还是刷月饼送人，或者打算放到淘宝上卖掉，看上去这是个小事，但为什么阿里巴巴处理得非常干脆呢？ 事情虽小，但是这件事对企业价值观是一种潜在的撕裂，如果不堵上，会有更多的人效仿。 后来，我经常在求职辅导的培训课上把这个故事讲给学生听，希望他们不要贪图蝇头小利，因小失大。 只拿自己应得的，别贪不属于自己的。 |
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