 问题如下： 1、您在招聘的时候，有遇到所学专业与应聘专业差异很大的情况吗？比如，自己的专业是医学类，但是想从事文学类。面试官是怎么看待这种情况的呢？作为应聘者，是不是要比专业对口的同学多做些准备？具体是哪些准备？ 2、前段时间，我问过一个师姐，她说她参加小组面试时，大致的流程如下：面试官提一个问题，比如自我介绍等常见问题，然后应聘者逐一回答，专业问题是每个人都有几道题，由面试官提问，应聘者作答。这样的小组面试形式，会不会存在很多应聘者大部分答得都差不多？这时候怎样才能脱颖而出？能否请老师解答一下，不胜感激。 以下是我的回复，仅供求职的同学参考： 1、跨专业求职的情况很常见。对于非本专业的毕业生，面试官通常要求会高一些。例如医学专业毕业生求职文学类工作，你就得拿出自己的作品，比如说写过多少文章？发表多少？拿过奖项没有？有没有同类岗位的实习经验？ 如果你对照岗位职责要求，能达到或者超过本专业学生的水平，面试官自然也愿意给你机会，否则仅凭“热爱”“喜欢”这类字眼，是无法打动面试官的。 面试官录用非本专业的你，需要冒更大的风险。你得找到证据（作品、经验等等），而不是决心，让用人单位选择你，而不是本专业的毕业生。  2、这个问题其实是群体面试如何出彩的话题。 首先，要保证不出大的纰漏。发言时，声音要洪亮，说话要流畅，毕竟现场人多，声音小了，别人听不清楚（至少10-30%的毕业生会有这个困扰），如果你需要面试官提醒你“说话声音大点”，印象分就没了，如果再因此而紧张，脑子短路，词不达意，基本上面试就被判了“死刑”。 其次，要有区分度。一起面试的七八个毕业生，每个人都是讲自己的学习、实践，每个人都拿过奖学金，都担任过学生干部……这就无法让你脱颖而出，你得找到至少一个点，展示你与众不同的特质。例如针对这个岗位，你有什么特别的东西和体验。哪怕是你徒步30公里这类事情，起码也能证明你是一个有毅力、有体力的人，这一点基本素质在工作中还是很重要的。 自我介绍部分，如果在你前面的几个人都讲了一些内容，和你准备的思路差不多，你就可以换一种说辞：“前面几位同学都提到自己大学期间的学习和实践经历，对于我类似的成绩就不过多重复了，各位面试官可以看我简历，了解我获得的诸多荣誉。我想结合这个岗位的特点，和各位分享我自己的一个小故事……” 这个小故事一定得展现你契合这个岗位的特质。假如你应聘营销岗位，你可以递一份自己做的调研报告给面试官，说说你在来面试之前做的准备；也可以讲讲自己在大学期间做小生意的故事、取得的业绩，以及你的收获。时间不要长，1-2分钟讲完即可。 最后，在回答专业问题时，一定要有比较清晰的结构。不要笼统地说一大堆话，而是按照“第一、第二、第三”这样的要点来阐述自己的思考。 如果题目比较难，你答不上来，也不要直接说自己不会，然后尴尬地不说话。你可以让面试官给你一点提。你也可以坦诚说自己不知道准确答案，但是有几个思路去探求这个答案，然后说下你的想法。你甚至也可以调侃说“我觉得坐在第二位的同学可能知道这个问题的答案，我能求助一下他吗？”给自己争取一点思考的缓冲时间。 这些反应都可以证明你不是一个坐以待毙的人，起码在积极寻找解决方案。 总之，面试这件事情没有什么标准答案，你的某个回答，在这个企业被认为是可以通过的，但是在另一个企业也许就被毙掉了。因此，要自己多去面试，多找找感觉，总结经验。面试是个技术活，没有谁上来就能游刃有余。 祝好运。 |
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