【原】从被动干活转为主动成长

 你有没有出现过这样的情况：

大多数时候都觉得迷茫，不知道自己应该做什么

觉得自己自控力不行，学什么好像都坚持不下来

随大流地报班、考各种证，但在工作中也没怎么用得上

工作了很多年，知识结构支离破碎、一团乱麻

绝大多数时候都在等领导安排工作，仓促响应

工作很勤奋，但总是感觉不到成长

这些现象背后，有一个共同点，就是“被动”。

被动的工作，被动的追赶，被动的成长，让你总是感觉慢人一步，精神紧张，心力交瘁。

就像早上迟到了十分钟，一天的工作都感觉很紧张。

那么，如何化“被动”为“主动”，让自己进入胸有成竹的状态呢？

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被动背后的原因是什么？

要想改变被动的局面，首先要理解“被动”后面的原因。

主要有三个方面：

1、没有一个明确的目标

工作上，领导有安排了，才知道做什么，领导没安排，该做什么不知道。

生活上，别人给你说这个非常好，就着急忙慌的去了，那些是你真正想要的吗？

我们大多数的状态，就是沉溺在舒适区中，不想负责任，随波逐流。没有明确的目标。

2、目标的驱动力不足

有些人有了工作和生活目标，但是只是写在笔记本上。每月的1号写上，到了30号的时候，仍然看不见行动。目标静静的躺在那里。即使实现不了，也无所谓。这个就是驱动力不足。

3、不会主动利用工作环境，缺乏刻意实践

有的人行动力很快，哐哐哐的做下来，却发现没有什么效果，老是出错误，被事实教育了几次，老老实实的回复了原状。这就是没有刻意实践。

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化被动为主动的方法

要摆脱这种状态，怎么办。

主动成长。

怎么来主动成长。 

介绍一个GAP（差距）模型，快速定位差距，从”被动成长“变为“主动成长”。

分为三步 ：

1、找出差距

设定一个明确的目标值，然后仔细查看一下现在的状态，找出其中的差距。这个差距的部分，就是需要我们用力的地方。

比如，你想一次性能做俯卧撑100个，现在只能一次性做10个，中间的90个，就是差距。

需要说明的是，主动成长方面，目标的最主要的意义不在于实现，而是用于能力和注意力的聚焦。在目标之下的能力成长，远远高于无目标的状态。

举个例子，给你两个指令：一直向前跑，或者跑到3公里外的超市。哪个更容易达到，毫无疑问，一定是第二个指令。

2、主动积累

根据针对找到的差距，制定一个知识和能力框架，在框架的范围之内，来进行学习和提升。

主动积累不能漫无目的，同样都是能力的成长，作用大有不同。

只有在框架内学习到的能力，才能保证有足够的机会去使用这些能力，否则就会出现学习屠龙之技，然后就会忘得一干二净，再花时间学习，再遗忘，永远在低水平层次上循环。

3、刻意实践

在提升能力的过程中，自己主动寻找刻意实践的机会，不要害怕犯错。

我们从小被教育，做事不要犯错，几乎成了固定的思维模式。尤其是领导交代的事情，更不能犯错。

但是我们主动成长，就是要可以实践，不怕犯错，因为只有从错误中得到的成长经验，才是真的好用。

主动成长的心态是，反正犯了错别人也不知道，有什么呢，要想人前显贵，背后吃苦受累。

最后的话

被动成长到主动成长，是一个心态的转变，心态上变了，看待问题的角度就变化了。对于目标需要的能力，做到未雨绸缪，晴天的时候就修理房屋，下雨时就来不及了。

当你开始主动成长，你也许会惊讶地发现，整个世界都变了。

我们各自努力，最高处见。

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