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我是酱油，这是第146期文章 后台收到网友@pcy留言 校招和社招不同，不仅门槛相对低一些，而且岗位也不会分得很细，比如细到“关卡策划”“战斗策划”，大多数都统称为“游戏策划”。 作为应届生，除非有突出的专长，比如之前的毛同学，在大学期间就展现了优秀的文案能力，那可以奔着文案策划去。其他的同学，都不建议把意向岗位给限制得太窄。 对于企业，校招的目的是寻找值得培养的苗子，但苗子自身要留意：什么是我想做的，什么是我有机会做的。 比如关卡策划/战斗策划，是我想做的，但万一对方公司没这岗位空缺，而当下我有争取数值策划的机会，那对方会不会因为我的意向，而拒绝了我？ 有同学会有顾虑，我就想做战斗策划，万一做了其他策划，会不会偏离原定职业规划？ 其实不会。现实的游戏公司，撇开那种大型游戏项目，大部分的策划团队分工都不会很细。除了数值由专人来统筹，其余都是相互穿插，比如文案策划去设计关卡，系统策划去设计战斗……只要个人积极勤快点，人际上没问题，策划组内的事情关起门来都好说。 @pcy同学平时有用unity制作一些demo，看游戏设计书籍，这个就挺好，就已经是在为求职做准备。 别小看demo，魔鬼藏在细节中，就以咱们在第120期里提到的使用unity制作“角色移动”举例 同样是通过按键控制角色移动，但对镜头加些代码，当角色在指定范围跑动时，镜头不动。超出范围时，镜头跟上。当角色停下来时，镜头也缓缓停下。这样可以给玩家更好的感官体验，至于代码层面是怎么制作的，就可以噼里啪啦跟面试官介绍一番。 面试官能听懂吗？不一定能。但是对方会认为，你跟其他同学有不一样的地方：你对游戏实现上的理解、对玩家体验上的关注，比其他人更好点，这就是优势。 具体如何继续准备，可以围绕把优势扩大来考虑。比如想展示自己在表现上的设计，就完善demo的表现。想展示在关卡上的设计，就做些不一样的关卡……要知道，大多数同学在求职时，只带着一份简历，说着一些其他同学也都或多或少能做到的事，比如拿奖学金/当个学生干部/有什么兴趣爱好，而自制游戏demo，才是实打实的作品。 好了，继续回到UE4引擎的学习
本期学习新节点： 1、获取类的所有actor 2、获得类中的某一个actor 3、循环跟场景中所有该类的actor都通信一次 思路为：按下数字键2，随机一个方块并存储该方块序号，对该方块进行旋转。再按一次数字键2，将该序号的方块停止旋转。 角色身上的蓝图为： 方块身上的蓝图为： 最终效果如下： PS：大家尽量不要在公众号里发简历哦，会被压缩模糊。可以放到在线文档(比如腾讯文档、有道云文档……)，然后把链接发我就行。 -------------华丽分割线------------- 听说你对这事有兴趣 【第83期】7天，迈出独立制作游戏第1步【第82期】听说，你也在找一起努力的人精选文章 【第132期】那位2年经验策划，为啥拿不到offer【第106期】游戏策划：七日礼包的面试攻略【第128期】别让简历里的游戏经历，耽误了应聘【第108期】主策月薪15K~40K，你也有机会【第110期】策划必考题，90%的人没答对【第123期】面试攻略：谈谈对游戏策划的理解【第130期】应聘答对99道题，却栽在最后1道【第112期】那个女同学，奖金拿了20薪！【第134期】 我录用了一位待业半年的往届生【第138期】 应聘前HR要求游戏玩30级，咋玩【第125期】游戏人的买房，少为人知的行业福利【第114期】找工作，这些陷阱一个比一个坑【第116期】少有人走的路，却通向了游戏策划【第136期】 离职原因，暴露你的思维方式【第140期】 想拿面试offer，你要有数据思维【第121期】工作两年跳槽1次，涨薪50%，干不？一些大家的问题【第95期】恭喜@白杨和@三分茶可，入职策划【第71期】游戏策划：恭喜@LK入职游戏行业【第64期】应届生简历怎么写，才能进入游戏行业【第40期】游戏策划：给@真轶的应聘攻略【第49期】游戏策划：给@魂小的职场建议【第50期】游戏策划：给@人来人往的应聘攻略【第53期】游戏策划：给@灰来灰去的简历分析【第54期】游戏策划：给@炸鸡的简历分析【第56期】游戏策划：给@LK的简历分析【第58期】游戏策划：答@呜啦呼哈咚嗒疑惑还有一些有趣的话题 【第69期】决定你职业生涯的，根本就不是技术！【第67期】游戏团队里，为什么策划人数多一些？【第68期】裁员时，才明白生命里的贵人是谁【第65期】你那么优秀，为什么大公司不要你？【第52期】应聘的误区你信了几个？【第39期】我适合做游戏策划吗？游戏策划：职业选对了，剩下都是小事游戏策划：佛性工作？别逗了！游戏策划：坚持不了的时候看看游戏策划的25种死法如何转岗做个游戏策划？如果你有什么疑惑，欢迎留言一起探讨 |
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