劳动法规定，这10种情形派遣工可以主张经济补偿金

劳务派遣员工所在的用工单位经营不善，将员工退回劳务派遣公司，劳务公司能否解除劳动合同？

刘杨（化名）2012年12月与某人力资源公司签订劳动合同，后被派遣到某百货公司从事理货员工作，每月工资3500元。

刘杨在百货公司工作了三年多，2016年4月，百货公司因为经营不善停业，刘杨被退回到派遣公司。

被退回到派遣公司当日，刘杨收到了一份《解除劳动合同通知书》，派遣公司以百货公司经营情况发生重大变化为由与其解除劳动合同。

刘杨拒绝签收解除通知后申请劳动仲裁，请求裁决百货公司、劳务派遣公司共同支付违法解除赔偿金24500元。

仲裁委认为，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》相关规定，当用工单位的客观情况发生重大变化，导致无法继续安排被派遣劳动者工作时，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

员工无过错被退回派遣公司，派遣公司应当维持或提高劳动合同约定条件重新派遣新的用工单位，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

综上所述，百货公司退回刘杨符合法律规定，人力资源公司与刘杨解除劳动合同属违法解除。

仲裁委裁决：人力资源公司向刘杨支付违法解除劳动合同赔偿金24500元，百货公司无需支付赔偿。

劳务派遣工能获得经济补偿的10种情形：

1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同；

2、劳动者无过错被用工单位退回，且不同意重新派遣，派遣单位解除合同；

3、劳动者无过错被用工单位退回，派遣单位重新派遣降低待遇，劳动者不同意从而提出解除合同；

4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同；

5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同；

6、存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形签订劳动合同或强迫劳动者劳动，劳动者提出解除劳动合同；

7、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法再提供劳动；

8、客观情形发生重大变化，劳动合同无法履行；

9、劳务派遣协议期满终止；

10、用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及人身安全，劳动者解除合同。