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大家好，我是木沐姐。 我的训练营和咨询的学员中，总是有人跟我发出感慨，说毕业这些年，自己没混出什么样来，不如自己的同学。 对这一点，我一点都不感到奇怪。 同班同学，在毕业5年，10年后，差距一定是越来越大。 有人为几千元月薪苦苦挣扎，有人却已月入过万，过5万； 有人被公司裁员辞退，有人在基层岗位混吃等死，而有人却已晋升领导岗位。 那么作为普通人，毕业几年，到底是什么让大家在职场上的差距越来越大呢？ 我总结和梳理了这三点，希望对你有所启发。 01 是否不断学习进步进入职场，有些人遵循两点一线的生活，“两耳不闻窗外事”，不学习知识，不提升能力，固守自己的原有认知。 他们对外面的世界毫不关心，什么新趋势，变革，技术，机会，总觉得这些跟自己没什么关系，没兴趣也懒得去关心。 因此丧失了对新事物的好奇心和敏感度，自己不思进取，还对别人的进步行为和学习鄙夷不屑。 殊不知，市场环境遭遇寒流，公司变动之时，第一个要裁退的就是这种混日子，停滞不前的人。 相反，那些发展好的人，他们一直对动态的世界极为敏感，能在机会中迅速找到自己感兴趣且擅长的领域，持续学习，不断迭代。 我MBA的一个同学Jason便是如此。 他毕业后原本去的是一家世界500强公司，担任产品经理。 但工作1年后，正值上升期的他毅然提出离职，转去做投行的财务顾问。 原因是他发现产品经理并非自己兴趣所在，便开始寻求转行。 他大量关注各行业的动态发展，渐渐开始对财务顾问这一领域感兴趣。 于是利用业余时间，学习钻研相关知识，跟行内的同学交流，请教，还义务去帮忙调研，结识人脉资源，最终找到了转行的机会。 十几年过去，Jason不仅成功实现转行，而且在行业内做得如鱼得水，还独立创业，成立了自己的公司，名声鹊起。 日剧《女王的教室》中，天海佑希在回答“人为什么要学习？”时的一段霸气训话，正是我在Jason身上看到的：
是啊，进入社会后，有些人早早放弃学习进步，下班后刷刷手机，沉迷网游，在不知不觉中消磨了时间，停滞了学习和成长。 而那些优秀的人，却没有一个人不在持续学习，让自己接触最新的前沿知识，保持好奇心和求知欲，拼命向上生长着。 “问渠哪得清如许，为有源头活水来”。 对我们来说，持续的学习力便是那活水，是让我们与时俱进，不被时代淘汰的唯一动力。 02 是否具备强大的行动力有好的想法，有自己的思考很重要，但这只是一个开始。 空有抱负，而不付诸行动，或者总想着等明天，条件成熟时再去做，结果都等于零。 这些都在潜移默化中逐渐拉开人和人之间的差距，造成日后大家在格局上的天壤之别。 而一个能快速将思想转化为行动力的人，可以轻易打败大部分同龄人。 就比如同学Jason，当他对产品经理这个职位不满意时，并没有停留在抱怨和不作为阶段，反而是行动起来，积极主动谋求转行。 转行的过程中，通过大量搜集信息，目标也逐渐变得清晰。 接着他开始储备相关知识和人脉资源，一步步接近目标，靠着强大的行动力，才最终成功转行。 其实很多人对现状，都有这样那样的不满，但通常想想就算了。 他们会习惯性地给自己设限，列举一大堆理由，告诉自己这不行、那不行，想要改变有多难，有多不现实。 最后就安慰自己现在的工作也不错，还是别想那么多了，就这样，轻松地扼杀了自己的梦想。 即使是我的线上训练营学员，他们跟我学习后，思维和认知发生巨大改变，立刻将所学应用于实践，行动力爆表，跨越高薪岗位，斩获了薪水翻番的Offer。 但也有个别人报名课程就束之高阁，从未开始真正的行动，结果仍在原来岗位，没有任何提升....... 即便5年，10年后，他们不仅没有前进甚至倒退，而Jason们早已一路狂奔，再也不回头。 谁都不会保证你做了就100%成功，然而不开始，不行动，不是连成功的一丁点的机会都没有了吗。 真是应了那句话：怪不得成功的路上一点都不拥挤。 因为不用心，不努力，效率低，不行动的人，早已停止在一开始的阶段，根本谈不上以后，更谈不上成功。 03 是否打造个人影响力畅销书《一分钟经理》作者肯尼斯‧布兰查的名言是：
职场上的影响力，包括影响你的同级，下级，上级甚至公司和行业。 这里比较难的是影响你的上级，也就是“向上管理”的能力。 因为在公司中想要得到更多的机会和快速升迁，得到领导的认同毋庸置疑。 优秀的人，都有比较好的向上管理能力，他们了解自己领导的个性，处世态度和管理风格，善于运用领导的长处，弥补不足。 而那些在职场上混得不如意的人，则喜欢标榜自己是个老实人，只会踏实做事，不会溜须拍马，不会舔老板。 如果你不屑于去了解上司，不抓住机会在他前充分展示能力，学会设身处地替他排忧解难，上司凭什么对你有好感，给你升职加薪呢？ 诚然，办公室政治某种程度上客观存在，但毫不客气地说，大部分人的级别和能力，还没资格到需要站队的时候。 当你还在背后酸溜溜地说别人的升职不过是走了“狗屎运”，抱了哪个大腿的时候，人家才不在乎你怎么说。 因为学会了扩大影响力，成功进行向上管理的他们，在快车道上会越跑越快，轻松甩开你们。 他们不仅能抓住每一次机会，还会主动创造机会，让领导们看到自己身上的闪光点和能力。 逐渐被纳入公司重点人才培养库，作为后备干部考察，而一旦出现好的机会，有空缺的岗位，他们自然会被第一个考虑提拔，成功升职加薪。 写在最后米兰·昆德拉曾说：
今天的你是什么样，是由5年，10年前你做什么选择，你是用什么方式度过这5年，10年来决定的。 毕业5年，10年，你的人生可能没发生任何变化，而你的同学却可能已经进化成另外一个物种了。 在接下来的5年，10年，你对自己的人生又有什么规划呢？ 时刻保持对外部的好奇心和敏感度，有明确而清晰的目标，有超强的行动力，提升自己的影响力，那你一定会收获跟上一个5年，10年完全不同的人生。 本文来自微信公众号 “职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。 该文观点仅代表作者本人，36氪平台仅提供信息存储空间服务。 |
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