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员工福利—休息休假篇

 在路上的水瓶座 2021-10-01
写在十一:
曾经的五一假期,还是7天,与十一假期,共同熬成了一锅粥,俗称“五一黄金粥,十一黄金粥”。明明,我们的假期也很多,虽然比不上,欧美国家,半年上班,半年休假,但是也有啊!可为什么有假,却还不够呢?因为,是有假期,但休不了!

  

职工带薪年休假条例.pdf

案例解析—员工能长期请事假吗.doc

公休

 公休日,俗称,公众休息日,各种各样的法律规定,也规定了,每周至少要保证一天休息,每周不超过44小时的工作时间......,可是996、把加班视为奋斗努力的特征为主的加班文化,让本应该让民众获得双休的休息休假权,变成了一纸空文!我们不禁要问,双休就这么难吗?

法定节假日

 何为法定?就是国家法律规定,必须要放假的节日,截止到目前,有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节!但是,比较鸡肋的是,我们放假得挪、得凑!非要拼个小长假,有必要吗?凑来凑去,还不是没放假吗?如果假期也能凑,双休不能凑吗,年休假,产假也可以凑啊!

病假
 病假,具体可以分为,工伤病假、一般病假。工伤病假,好说,一般医疗期满后,即可结束!参考下面的插图即可!但是一般病假,就不好说了!有的企业,对于员工感冒啊、心理疾病......,都是全扣!有些是带薪全额,有些只发70%......

 总之,还是一句话吧!有啥,不要有病!即使有政策、有规定,但是执行起来,又是个问题!
生育假

 产假,从最初的98天,逐步延长了!但是,很多企业,还是按照98天执行的!看看日本的2年产假、再看看德国的生育鼓励放假天数,再对比我们的产假天数和执行情况,鼓励生育,怎么可能?我的建议,很直接,每生一胎,放假1年,每个月按照当地社会平均工资补贴家庭!多生多补,不生不补!

陪产假
 陪产假,就我而言,听说过,从没有享受过!记得,我的女儿出生时,请了陪产假,结果要扣钱,按照事假处理,那时,我对这个企业,心就凉了!没有办法,拖到端午节,剖了!正好三天放假,然后继续上班!这就是我们的陪产假!

 看看吧,河南、甘肃、云南,是最长的,直接1个月,谁敢请,请了,还有工作吗?

探亲假
 同样,听说过!没听过的,可以好好看看!有假,不承认、不执行,等于没有啊!作为独生子,很希望这个探亲假能够实实在在的执行!不然,就废了吧!

年休假
 年休假,有,也有法律的成文规定!但现实,终究是个文字性东西!

目前的工作节奏,整体的职场环境,无不让每一个打工人,渴望放假、渴望假期,哪怕就是纯休息也好!可总是不遂人愿!因为没有更多的时间,人们放弃了生活!变成了,生活就是工作,工作就是生活!

不敢结婚、没有时间结婚,更没有时间生育和抚育下一代,出生人口越来越少的当下,延迟退休板上钉钉的事实,35岁职场危机,育龄妇女的就业歧视......,一切的现象,都告诉人们“太难了”!都已经这样了,基本的休息休假权利,却依然难以落实到位!

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