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01 我跟一个分包负责人聊天，我们谈到了工程的未来发展形势，一致认为工程越来越难干了，各自叹息。 我又问道，现在你们干工程还能赚钱吗？ 分包负责人说，不赔钱就是好事，能让企业活着就算已经很成功了。 我突然想起了，万科在年会PPT上写着这几个字，“活下去”！ 当时想，房地产不至于如此境地，还可以继续发展，现在想想，“活下去”这三个字，将房地产的面临着形势，体现的淋漓尽致，这过程中代表了太多的心酸和无奈。 分包负责人是一位有故事的人。 他干工程已经有20多年，经历过工程的发展，高潮，衰落整个过程，现在回想起来还是没有把握住机会。 最好挣钱的时代已经过去了，想当年，建筑行业辉煌的时候，工地上的班组工人都是20岁，30岁的小伙子，一天干活10几个小时不知道累，干活根本不用管，安排一个工作基本上就能够完成，非常的省心。 那时候工人的工资不算高，伙食也没有现在好，那时候一天三顿白菜汤，吃馒头咸菜，但是不影响他们拼命的工作挣钱，那时候虽说没有农民工支付条例，但是工程上的钱比较好挣，基本上不怎么欠农民工的工资。 其实，我深有感触，我7岁的时候，我的父亲就去大城市打工，每年过年的时候，他都会给我带来一大堆玩具，还有一沓一沓钞票，那段时间过年一家人过的非常开心。 后来，几年过去了，父亲给我买的玩具少了，过年也不再给我添置新的衣服，钞票的厚度也减少了，一家人在一起谈论最多的是钱，父母吵架的次数越来越多，没有别的原因，就是为了钱。 02 回到我和分包负责人对话的场景。 他接着说，现在工人工资高了，一个技工能够达到300-500元，工作时间少了，工人现在上班7点上班，中午11点半下班，下班1点上班，晚上6点下班。 感觉就像坐在办公室里的公务员，下班之后，放下工具就跑了，什么也不管，你想让他再给你加班干活，他会管你要加班费。 工资高了，但是干活的工作量越来越少。比方说，之前一天可以砌筑20平米，现在也就15平米，甚至更少了。 分包负责人说，我还不敢骂工人，你要是骂了他，他转头就不干了，找到自己的队友一起去别的地方干，没有什么成本，也不需要什么手续，转头就走。 所以说，现在干活不行，还得哄着，还要给工资，跟个大姑娘似的。 我问他，现在工人是不是非常短缺啊？ 他用手指了指现场，你能给找出来一个40多岁的工人吗？ 我环顾了现场四周，发现正在干活的工人都是50岁，甚至60岁，根本找不出来40岁的工人。 分包负责人说，”现在工人就是宝，我们做分包的，最重要的就是工人，没有工人就没有活，没有活，企业就没有办法生存。“ 即使是现在工人越来越难管，我们也要硬着头皮去管理。 把饭菜弄好一点，把工人的生活水平提高一点，把宿舍打扫干净一点，这些都是留着工人的办法。 我心里想，”原来工人这么重要啊！“ 03 未来建筑业的发展，肯定是以装配式为主，最主要的一个原因是，以后工人越来越少了，没人会愿意干这一行了。 建筑想要长期的发展，就要做好机械化，智能化，先进化的方向发展。 而对于管理人员来说，要求我们管理水平越来越高，综合素质越来越强，从事建筑行业的人员，学历和门槛越来越高。 你们有危机感了吗？ 我建立一个土木圈招聘群，目前群里有200多人，大多数都是高校毕业生，群里会分享一些招聘信息和求职经验。 如果你是实习或者毕业的大学生，赶紧加入我们吧！ |
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