|
“我在公司工作了十年，可是签离职只用了三天。” 十年前，我加入了这家刚刚成立两年的创业公司，职位是售后客服，算是元老级的员工了。 公司一直发展的不错，我的工资从一开始的三千多，到现在的八千多。 但今年，公司改变了战略方向，裁撤了我所在的这条业务线，自然也不需要客服了。 虽然拿到了全额的补偿，但这点钱也不够我退休，还是得重新找工作。
可是到了35岁这个尴尬的年龄，之前只有做客服的经验，再转行也来不及了。 找了三个月工作，没有太合适的，看着存款一点点减少，心中十分焦虑。 我刚工作那年，公司老板就说： “年轻人工作要有常性，不要太浮躁，努力奋斗，升职加薪以后都会有的。” 十年了，我是挺有常性的，可是换来的是什么？ 换来的是三天被辞职，找新工作还这么难。
看完上面网友的投稿，小编注意到公司老板说的那句“工作要有常性”的鸡汤。 不得不说，很多年轻人刚进入职场的时候，就是被一些“毒鸡汤”给害了，导致职场坎坷，方向性的错误。 4句职场“毒鸡汤”，看看你曾经喝过哪一碗？
在所有的毒鸡汤里，这句算是最不合时宜的一句。 小编真的想反问： 但凡一个工作能做下去，谁乐意颠沛流离的辞职、面试、换工作呢？ “喜欢稳定”是自然界所有生物的共同特征，没有谁愿意主动选择充满风险的人生。 “工作要有常性”这个观点本身没有问题，但你也得看看现实啊。
除了效益好的国企、互联网大厂以及事业单位、GWY之外，小公司有几个能让员工一直做到退休的？ 大数据显示，80%以上中小企业的平均“寿命”在两年左右。 也就是说，一个普通的职场人，职业生涯里至少要遇上两次以上的公司倒I闭事件。 公司都黄了，员工自然要跳槽，这还能怪到员工头上吗？ 员工倒是想在这个公司待，可是公司黄了，或者公司不做这个业务了，有什么办法。
之前看过一篇风靡全网的文章，标题是：“年轻人你凭什么不加班？” 文章大意就是，年轻人精力旺盛，身体好，时间多，没有家庭等繁琐事务的拖累，正是努力打拼工作的最好的时光。 所以年轻人不仅不应该拒绝加班，反而应该欢迎加班，因为在年轻的时候，努力工作是将青春的价值最大化的体现。
现在回过头来看这句话，我只想送作者一个“呵呵”。 照这个作者所说的，年轻人应该把所有醒着的时间都用来工作，努力加班，升职加薪。 除此之外，不要休闲，不要谈恋爱，不要跟朋友出去玩，不要去看望陪伴父母，不要看电影玩游戏…… 但这样做的结果是什么？员工到了35岁左右，被公司找各种理由末位淘汰。 回望过去的十年，生命里只有工作，没留下任何值得铭记的回忆。
而公司老板换了大别墅，豪华车，对着新招进公司的年轻人继续灌鸡汤…… 所以，千万不要相信这句毒鸡汤。 为了更好地生活，我们是要努力。 但努力并非只有“加班”，人生的意义也并非只有工作。 趁着年轻我们要体验的东西有很多，亲情、友情、爱情这些才是我们人生里最宝贵的东西。
但现在的情况是，在这个极度内倦的世界里，每个人都已经竭尽全力在生活了！ 还要怎么努力？ 做一份工作，睡8个小时是不是不够努力？ 是不是应该同时打三份工，或者加班到后半夜两点才算努力？
还睡什么觉，干脆觉也别睡，饭也别吃，一天25小时高强度打工，那才是真努力。 这种什么客观条件都不参考的“唯努力论”的鸡汤，“毒性”是最大的。 把一切人生的失败都归咎于“不够努力”，不仅不会改变你的人生，反而会加剧你的挫败感，让你更加怀疑自己、患得患失。 你一定要明白： 很多时候，人生的郁郁不得志，不是因为你不够努力，而是因为你没有机会。
我有个创业开公司的朋友，经常把一句话挂在嘴边： “没有公司，你什么都不是。公司给了你工作，给你发工资，所以你要感恩公司。” 那么如何反驳这句话呢？ 首先我们要明白一个事实： 一切财富，都是由劳动产生的。
也就是说，这个公司能存在的前提，是由于员工的工作（也就是劳动）创造了价值，公司才一直开下去，老板才能持续的扩大规模、招新员工。 就像农民种地，是农民每天起早贪黑一身土一身泥地干活，才有了收获，不论是谷子、麦子还是水果都不是地里凭空长出来的。 你能说，是“地”给了农民“工作岗位”吗？
那么在公司打工也是同理： 公司提供了工作岗位是不假，但员工来公司也不是来玩儿的啊？ 况且如今的职场环境还存在加班文化等各种弊病，很多职场人都在承担超出自己工资的辛苦付出。 员工来公司工作，付出了自己的时间和精力，换取工资，这就是一场关于“劳动和收益”的交易，何来感恩一说呢。
讨论 你还听过哪些职场“毒鸡汤”？ 欢迎评论区分享 |
|
|
