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也许很多人都知道，官和吏是区分开的，但是到底有什么区别，应该不太清楚，那么今天就简单地讲讲，在古代官就是官，吏就是吏，官与吏之间差距很大。如果别人不给面子，称呼吏就是小小胥吏，给个面子就称呼，某某外郎之类的称呼。 而吏自古有之，但在唐以前吏和官的制度并不明确，在唐朝之后才有了更多规定。其实也就是官是上等人，而吏是下等人，官员并不能一个人，把日常所需的事情做完，因此需要胥吏帮忙，起草文件管理杂事之类。 虽然每个朝代胥吏的制度，都有所不同，但无一例外都是无甚品级，而官员虽和胥吏一同共事，但不会称呼其为同僚，因为僚也是官，而官就像如今的领导有品有级，而胥吏就像雇佣的办公室公务员，是随时可以开除的。 例如，官不管去哪里任职都是正职，而僚一般任副职，而有的时候古人会称呼，胥吏为官吏，其实依旧是吏员，并非官员。 在唐朝胥吏虽然低贱，但也是“外流官”，按照九品勋转制的说话，就是每三年一小考，凭本事过了就升一品，满九品就成为“内流官”，虽然很艰难但总算有个盼头，熬几十年还是有机会当官的，但如果没有背景关系，能等到空缺的机会渺茫。 而宋朝的胥吏制度，让人想起《水浒传》中某个桥段，话说宋江本想当官，但最后成了押司，被人瞧不起并说了一句：一旦为吏，终身为吏，无有出头之日，认命去吧！ 则面说明了在宋朝，做胥吏前途断绝，因为宋朝重文轻武，科举之风大盛不缺文人，考上进士还能当个芝麻小官，考上举人想要等到空缺一个字难，而胥吏是一些没考上功名的秀才，或者通过考核上门应聘的百姓，他们想要通过能力，升任官员是没有可能的，因为宋朝的官员岗位，早已严重饱和，每年几个空缺，就有数万人竞争，且都会被有门路的人得了去，结果可想而知。 也因此宋朝曾出现过吏强官弱的情况，因为地方官员任期一满就走人，而胥吏在前途无望的情况下，都会经营手下的势力，待新官上任后，因为没有根基，会发现想办任何事情，都离不开这帮胥吏。 明朝对胥吏的划分更为详细，共12种吏目，还分为文职吏和武职吏，因为分工的不同，其中权力有大有小，比方说六部吏员管事（地方上称六房），就很重要且权力较大，要秀才以上才能担任，还要报吏部批准，虽没有官印，但也是录有名册的，且明朝的吏员，以入职那天起干满九年，就能参加考核。 如果能力让上官满意，且通过考核就能升为官员，如果考不上只能再干九年，但相对明朝以前的朝代，胥吏上升的机会大增，且上升的渠道也多了，因为明朝还有一个制度，吏员所在的衙门的品级，与吏员升任官员后的品级有关，例如所在的衙门是正一品，那吏员能升任正七品，以此类推直至九品。 相比于前朝的制度，明朝的制度确实开明，同时因为这种制度，让许多有野心的吏员，都想要有更高的起点，因此都会转到品级更高衙门，低品的衙门反而竞争并不激烈，吏员只要有一定能力，其实都有机会当官，虽然起点低但好过没有。 |
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