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最近单位有个女同事，毫无预兆地请了一个星期的假，而且电话短信都联系不上。 大家知道，一般来说就算请假，如果工作上确实有急事找，至少也会回个信息的，但是这个女同事连着几天就像人间蒸发一样。 公司HR找了她部门的主管，偷偷说道，她是怀了2胎，犹豫了好几天最终还是拿掉了。
这不刚做完手术，所以请假休息几天。 HR姐姐让部门的人都不要打扰她，而且部门主管以及一个关系好的同事知道就行， 不要大张旗鼓地到处说，毕竟人家现在心理和身体上都处于有创伤的状态。 HR交代过之后，部门的同事就很默契地不找她了。
这名怀2的女同事是九零后，九二年的，目前月薪六千出头，老公月薪八千，有一个3岁的儿子。 几个月前，这名女同事还抱怨说现在养孩子真费钱，工资总是月光，压力太大了。 现在有个耐人寻味的现象： 前几年刚开放2孩的时候，公司里有几个七零后的女同事，开放之后不久就兴致勃勃地锻炼，调养身体，吃叶酸等备孕的操作。 部分八零后的女同事后来也就加入到了一起。
但九零后的女同事就兴趣缺缺，对这件事不仅不积极，反而避之不及。 为什么八零后、九零后的女性们，生理年龄相差不了几岁，但心理、行为和想法的差别这么大呢？ 问了几名九零后的女同事，她们给出了以下几个理由。
Z乎上有个著名的问题： 为什么大妈都显得朝气蓬勃，而年轻人看上去却疲惫不堪？ 仔细想想还真是这样。 小编自己也经常看到这样的场景： 在小区里，五六十岁的大妈聚在一起聊天，笑声和说话声仿佛隔着几条马路都能听见，可以用声如洪钟来形容。
而且大妈、大爷们走路的姿势也很是矫健，虎虎生风。 反观现在的青年人，八零后或者九零后，一个个愁眉苦脸，心事重重，身上仿佛有看不见的千斤重担。 很少听见年轻人说话声音特别响的，一般都是轻声细语，凑近了才能听清楚，然而大爷大妈的声音就好像自带扩音器似的。 为什么会出现这样的反差呢？ 原因有很多，比方说工作压力，生活压力让年轻人笑不出来。
压力带来沉重的心理负担，进而影响了身体健康。 经常加班，导致休息和睡眠不足。 缺乏运动，身体越来越懒，相应的免疫力也会变差。 在这样的情况下，再设想一下有了2娃的场景： 原本就疲惫不堪的九零后妈妈，有一个大孩子要照顾，同时还要照顾新生儿。 往往是刚把一个哄睡了，另一个又闹起来。 这样的生活，想想就很绝望！
看过一个电视剧的片段，一个婆婆对因为照顾两个孩子而疲惫的儿媳教训道： “你有什么好累的，我们以前都是这么过来的，怎么就你这么娇贵呢？ 你都当妈的人了，自然是一切要以孩子为中心，当妈，怎么能喊累呢？” 这真是一种“强盗逻辑”： 当了妈，难道就会自动变成超人吗？
现在的年代已经不是以前那种，一切生活质量都可以为了孩子而牺牲的年代了。 年轻人更注重自己的生活品质，不愿仅仅是为了所谓的“传宗接代”而拼命多生娃，去影响自己的前途、职业、健康以及整个人生。 可能这在部分老一辈人看来是“自私”，但这未尝不是一种人的思想上的进步： “家庭本位”让位于“人本位”，这反而正是对“人”本身价值实现的尊重。
就比如本文开头的九零后女同事。 三年前她怀孕生子，因为家里无人帮忙，她只能放弃自己的工作在家全职带娃。 在辞职之前她的工作比她老公还好，在一家大公司做设计师，月薪一万二。 曾经也想过，自己回去上班，找个保姆，按照那时候的月薪还是可以支付的。 但是思来想去，还是不放心把小孩交给外人带。 最后权衡利弊，还是忍痛放弃了自己的工作，在家把娃带到两岁半就入托了，自己也总算可以复出工作。
暌违职场将近三年，其找工作的艰辛可想而知。 所以这次“中标”，她坚决不要，绝对不想再回去带娃三年。 如果再搭进去三年，自己的职业生涯可以说就到此结束了，以后别想再找到什么设计相关的工作。 这也是那名女同事为何如此坚决的原因。
这个原因可以说是最重要也是最直接的原因。 案例里的女同事之前就抱怨过，养孩子好费钱，今天买这个明天买那个，还都是很必要的，没办法回避或者不买。 家里每个月就一万多的收入，扣掉供房、衣食住行等固定支出之外，没剩多少了，都紧着孩子先用。 只能是把自己和老公用的钱一省再省，这样都节约不下什么钱，更不要说再添一个小娃了。
七零后、八零后很多都愿意生2娃，但九零后却不爱生，这个说法正确吗？ 你有生2娃的打算吗？ 欢迎评论区分享 |
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