薪酬调查:采用科学的方法,通过各种途径,采集有关各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。 (一)市场薪酬调查的种类 从调查方式上来看,可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查; 从调查的组织者来看,正式调查分为三类,即商业性薪酬调查,专业性薪酬调查和政府薪酬调查。 商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的,其中有的是应客户需要对某一行业进行调查,有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。 专业性薪酬调查是由专业协会针对薪酬状况所进行的调查。 政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。 (二)市场薪酬调查的作用 1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据 2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 4.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力 (三)薪酬市场调查报告 1.薪酬市场调查报告的内容 具体内容可以分为两大部分:一是薪酬调查概述,即包括调查的背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位(岗位)描述;二是数据统计资料,包括数据的汇总表格,结构图,趋势图,主要是通过最低和最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。 2.外部薪酬调查报告的应用 在使用外部薪酬调查的结果时,应注意以下问题: (1)薪酬报告不是万能的,薪酬调查的结果对企业来说永远是参考。 (2)对应职责而不是职位进行数据比较。 (3)科学看待数据结果。通常,如果企业的付薪水平超过50分位,就意味着其薪酬有较好的吸引力和竞争性。 |
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