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多企业主的交谈中，我们常常听到这样的说法：“我们的企业还小，等企业大了，在做'股权激励’！” 那么，企业的股权激励是否真的得等企业大了才做呢？多大的企业算“大”呢？这其实是没有一个衡量标准的，而且企业的“股权激励”并不是看企业的大小来决定的。 事实上，企业实施股权激励，表明企业对目前的公司状况是认可的、对未来的发展是有信心的，看到的是未来业绩的增长及可持续的蓬勃发展，为了留住核心人才，提升企业整体业绩和竞争力。企业业绩处以上升阶段，实施的“股权激励”才是好的、能见成效的。 
当企业已经成为上市企业或者准备IPO的时候，那个阶段的“股权激励”就会后很多的因素需要留意和规避的。上市的企业“股权激励”并不能说做就做，需要各类的披露和公告，一个不留神，还会影响到股价；Pre-IPO的企业，在临近IPO的时间段进行“股权激励”，也有可能导致上市的失败。 企业实施股权激励，需要考虑的是企业自身的发展阶段，只要企业属于上升阶段，企业主及激励对象的方向是一致的，激励对象也认可企业的文化、企业的价值观、企业的激励行权价格，留住员工的激励方式就是使用“股权激励”，让他和你一起共进退。 
实施“股权激励”重要的一点是要牢记，先把“退出”的方式考虑好，没有退出方式的“股权激励”都是不科学的。 |
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