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“值得” 的工作必须满足这3个条件： 1.人才需求量大，门槛低、能够通过学习快速入行 2.发展空间大、天花板高 3.薪酬可观，能够保障生活质量 可以从这 3个方面来分析一下运营岗。 其一，运营需求量不断增大。 随着数字经济由高速增长向高质量发展转变过程中，越来越多企业把“精细化运营”作为关键所在。不管是基层还是中高端运营的人才需求量都不断增加。 另外，疫情下影响下，短视频、直播、游戏、在线教育业务借势而上，催生了运营岗位需求。同时也加速了传统行业的转型，传统行业对互联网人才的需求量也在不断攀升。衍生了诸如：电商运营、私域运营、直播运营等很多新兴的运营岗位。 入行运营岗位对于学历和经历没有严格的要求，通过体系化的学习积累一定的技能、经验、作品，就是能够快速入行找到一份工作的。 用一句话来总结这个岗位：需求大、门槛低（可以说是互联网最容易入门的一个核心岗位） 其二，运营发展空间大，天花板高。 运营岗最大的价值它是一个针对人的工作、是一个非标、非程序化的工作，机器是很难替代的。 另外运营的延展性非常强，覆盖面非常广，从新媒体运营、电商运营、短视频运营、产品运营到时新的直播运营、私域运营等，这就意味着运营长远来看不会饱和，随着业务的变化，运营形态也发生变化，以前新媒体运营是运营公众号，现在运营短视频，未来也会有更多形态的变化。而且未来也可以转产品、市场、销售等等的方向。 至于运营的发展上限，也就是岗位天花板，无非是看两个方面，一方面是看行业能给你提供的上限，另一方面则是看个人能力的高低。运营所在的互联网行业本身也在一个高速发展阶段，是可以提供给这个岗位一个很高的发展阈值的。运营岗发展路径足够清晰，这个课程里有讲，这里不再赘述了。从运营专员到主管，从小白执行岗到能解决业务问题、带动业务发展的运营专家，能力越强的人，自然在哪里天花板上都不封顶。 用一句话来总结这个岗位：它的发展边界宽，上限高。 |
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