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教育部督导”教师工资不低于或略高于当地公务员“的工作应该按计划完成了，接下来是各地实施落实阶段了。所谓的年终奖励往往是在大年三十前打到教师个人卡上，进入2021年，离学校放寒假越来越近，各校都在准备年终奖励这一块工资收入的预算方案了。  上星期学校召开教职工会议，校长在总结一学期工作和通报教育局期末常规管理检查结果后，意外给全校教职工带来了一个好消息，不仅让教职员工们明白什么叫做”教师工资和当地公务员“一致的含义，也让教职员工们着实小兴奋了一下。  关于”教师工资和当地公务员“一致，有些人说教师工资本来就和当地公务员一致，甚至高于了。这话其实也没错，教师每月拿到的工资确实和同级别的公务员相同甚至略高，有这类想法的人其实是偷换了概念，一个人的工资收入是指所有本单位发放的全部收入。  鉴于此，校长在校会上公开了年终还将有的几块工资，可能就是所谓的年终奖金吧。主要有三块组成，分别叫”奖励性绩效工资、绩效工资一次性增量奖、绩效管理考核奖“。第一块”奖励性绩效工资“就是我们教师平常所说的”绩效工资“，其余两块是新名词，教师以前是没有的。  此次要求”教师公务员同等待遇“，因此这两个新名词也出现在教师的工资条上了；至于好多教师所说的”第十三个月工资“，曾经是有过，只要年度考核合格以上都能享有，不过取消已经好几年了；可能个别地方还有。  那么这三块”绩效奖励“到底有多少呢？校长没说具体数目，不过我们这里前两年已经补发过，根据以往数据大致三块工资是这样的，第一块人均3万上下，第二块第三块合计人均6万上下，三块工资合计人均9万；但是每个人的数额是不一样的。 第一块是按照工作量贡献值计算的，多的教师可以拿到4万多，少的教师只有2万多一点点；第二块第三块也是要经过考核的，分为三个档次合格、良好、优秀，合格优秀占比个15%，每个档次相差1500元左右。  以上是以后每年固定的三块奖励性绩效工资，不过因为前几年后两块工资教师是没有的，教育部督导的年限是向上推了几年；因此校长说，今年还将有补发前几年的一些费用，人均也要好几万元，具体数目还没出来。 这样的好消息确实振奋人心，教师们还是比较激动的；同时也有一点伤感，原来教师和公务员之间的差距这么大啊；其实教师和公务员之间的差距还有一点没正式落实，就是两者的住房公积金。虽说比例都是一样的，但两者计算的工资基数不同，导致住房公积金两者完全不同，甚至相差很大。  不过，随着国家对教育的重视，有教育部的强力督导，最终教师职业会越来越吃香，越来越受人青睐！最后说明一点，各地情况不同，我所说的是江苏苏南某区情况！你们那里怎样，欢迎交流。 |
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