甭管哪天变成老张，今天都还是小张。 既然是年轻的小张，就有年轻的优势，就有秀出来的本钱。一定要我小张老气横秋，摆出一副成熟模样？不行，会憋死，会憋出内伤。既然就是要秀年轻，那就好好秀。秀出个花儿，秀出个好人缘，秀出个好未来！（此处省略500字。） 职场上欢迎的“秀年轻”，有哪些呢？ 第一，秀出年轻的真实。职场上有点影响力的，都是人精。能人扎堆的地方，很多时候根本不需要假装，也假装不了。正如蔡老师名言，都是千年的狐狸，玩儿什么聊斋？刚入职场没几年，你即使想装，也装不出个人五人六。前辈们瞄一眼，就知道你葫芦里卖什么药。不如有话直说，展示自己的真实。 第二，秀出年轻的谦虚。人有诸多美好品格，不需要一一展现在人前。但是职场上的谦虚，很有必要展示出来，让别人看到。 一是因为我们“无有”，压根儿没什么好骄傲的。年纪轻，阅历少，很多事情不太懂，这太正常不过。遇到不明白的地方，不需要假装知道，不需要不好意思。就像孔老夫子所说，知之为知之，不知为不知，是知也。本来就比较无知，姿态上低下来，理所应当。这里无知的对象，不仅仅是知识，还包括随着年龄和阅历而增长的见识。 二是把自己倒空了，才有容量去装载更多。读了十几年书，脑子里存满了书本上的知识，可能会带来一个假象：世间万物，所有事情已了解。提到任何事，你好像都已经知道。其实你的知道，不过就是皮毛。人家亲自走过拼过，那才叫知道。前辈提点什么，洗耳恭听；前辈指教什么，着手去试。谦虚一点，不会有坏处。 第三，秀出年轻的肯干能干。无论公司大小，把你招揽进来，就是想要你发挥才干。是否有做事机会，很多时候，是看你肯不肯干。到底能干与否，也不是嘴巴说说，而是先肯干，然后再显出能干。当然，职场上会有一些人，专门喜欢把脏活累活，和那些不出成果的工作，统统推给新人或年轻人。原因很简单，年轻人根基浅，好欺负呗。假如有实力，你可以不接。要是接了，就高调地做给众人看。如果只会埋头苦干，而不秀出你的“肯干”和“能干”，很可能会变成“白干”。 第四，秀出年轻的学习能力。肯学习的态度，是随着谦虚而来的。会学习的能力，则算得上是一种硬实力。每个行业的发展和变化都很快。今天的经验，不一定能全部应用到明天。这就需要强大而快速的学习能力。趁着还年轻，对新生事物接受度比较高，用好自己的学习优势。需要留意的领域，是行业相关和业务相关。有目的有重点的学习，肯定能派上用场。当你能为他人解决新问题的时候，新的机会也就来了。 真实谦虚肯干活，外加学习能力强。这几点，在职场上无论怎么秀，都不为过。 |
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