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在职场上的“受欢迎”，并不是人人都喜欢你，我们不是人民币，做不到人人喜欢，不要在职场上寻求友谊和爱，有这种想法是不对的。 当大家需要寻找盟友时会第一个想到你，在争斗冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的“受欢迎”状态。 如果做到受欢迎有几个小技巧和方法，大家可以参考：  1、你的实力起码要在中游以上水平 这是一切的前提。职场新人要“先活下来”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。 如果你的公司是一个人员流动性极高的公司，新人期就会感受到特别浓烈的冷漠，周围的人来人往，大家都在为自己的前途奔波，没有太多人会在意一个新人的感受。 如果实力不够，做事情老是出错的人会影响工作进度，拖累整个团队、增加所有人的工作量，即便你态度再好，多出几次问题，大家也会不待见你。 实力强可以表现为能力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。 刚开始有欠缺很正常，但是你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度也是大家对你进行评价的关键。  2、可靠，嘴很严 天真浪漫口无遮拦是不适合在职场上用的，在朋友面前可以爱调侃爱八卦，但是到了职场就是相反的。 如果你是一个爱讨论别人是非和领导八卦的人，你会容易被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。 强调自己的“嘴严”和“可靠”，在职场上，这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。 3、做事有分寸 看得懂形式，知道什么时候该说什么，什么时候该做什么。 对于新人来说形容就是“这个孩子很懂事”。比如，和老板、前辈一起进电梯，让前辈老板线上线下，一起吃饭的时候不会一屁股坐到主位置，而是谦让老板和前辈先上座，等等。 这些也是基本的社交礼仪。 4、知道如何适当的求助 是不是不懂就要问，像“好奇宝宝”一样，对方就会觉得自己好学上进。 如果不懂得自己先思考，遇到问题就问，下一次的相同问题还继续问，别人只会觉得你不动脑筋，久而久之就懒得回答你了。 有任何疑惑都先查询资料，或者用搜索引擎找一下答案，如果找不出来，再带着你搜到的细节去询问请教那些资深前辈，并且把结果记录下来下次备忘。  当你周围的人有困难需要帮助，如果你正好有精力，能做到，那一定要不遗余力的伸出援手。比如帮同事买个咖啡，比如帮领导整理一下杂乱的资料。 如果问题在你能力范围之外，起码要表达出你的关切和诚意，并且告诉对方，我很想帮你。 职场不是校园，不会再有一群老师专门负责手把手地教你。 不轻易占用其他同事的时间，用最高的效率让自己快速的成长起来，会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。 |
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