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职场新人想要快速成长,变得成熟,这3个问题要搞清楚,实用有效

2019-01-24  阿布的书柜

作为职场新人,你会发现,进入社会之后,在学校里学的知识,几乎都用不上,很多社会需要的技能,学校里却并没有教,比如说怎么赚钱?怎么找个女朋友?怎么在职场快速成长,变得成熟?

所以很多大学生毕业进入职场之后,照搬学校那一套,想当然的认为只要有能力,把自己的专业搞好,只要听领导的话,自己就能在职场做出成绩。事实上,学校和职场根本不是一个玩法,等你处处碰壁,撞得头碰血流,被现实狠狠地教训几次,悔之晚矣。所以说,职场新人,想要快速成长,变得成熟,这三个问题一定要搞清楚,很实用也很权谋!

1、办公室政治是存在的

办公室政治包含着人际关系的维护,派系之间的斗争,很让人反感,但只要有利益存在,它就在,不是你想躲就能躲的开的,即便你逃避,或者不承认,如果不认清这个事实,哪怕你有能力,想凭着一腔热血做出成绩,到最后你会发现,没开始就已经结束了,根本不会给你施展能力的机会,所以说想做事先学做人,职场新人要把学会处理好人际关系排在第一位,专业能力在其后。如果一个公司指望你一个新人的那点能力来挑大梁,可以说这个公司离倒闭不远了。

2、职场不谈平等也不谈公平

老板发工资,我们干活,很多职场新人觉得这是一种交换,认为双方是一种平等的关系,事实上,虽然没有明说,但我们要承认阶级是真实存在的。不要和老板谈平等,干多少活给多少钱,这种思维只会制约你的发展,不要站在自己的角度去考虑别人,这是一个很错误的思维观念,尝试去理解上级的喜欢和需求,才能在剧烈的竞争中争取到更好的资源和难得的机会。你付出也许没有回报的那么多,但如果你付不出,那更不可能有回报。再一个,公平更不存在,你赚1块钱,老板可能赚到10块,100块,就像那个段子说得,老板拍拍小伙子的肩膀说:“看到那个车了吗?小伙子好好干,明年我还能再买一辆。”职场就是如此,你的领导也许啥也不会,能力不如你,但就因为他进公司早,就是能管着你,面对这种不公平,我们一定要把心态放好,努力提升自己的价值,积累好资源,这样才有谈公平的资格。

3、职场不是学校,没有人有义务教你

在学校,你做错了,老师会批评你,告诉你哪错了。但是当你进入职场之后,你的同事,你的领导不会告诉你,你哪里做错了,该怎么做,因为大家非亲非故,没有这个义务。再一个,人家的经验知识也不是从天上掉下来的,都是通过自己的亲身试错得出来的,或者自己花钱学习的,如果换成你,你觉得自己能做到那么无私吗?所以说,想要快速成长,成熟起来一定要抛弃这种索取的思维,想要获得前辈们的指导,可在前辈需要帮助的时候主动协助,就算是繁琐或者高难度的工作也不退步,这是一种态度,表达你对他们尊敬的态度,可以说如果你这么做,没有哪个老员工不愿意帮你。

可以说,这三点是一个学校人到社会人的改变,能够让作为职场新人的你快速成长,变得成熟,但是你想往上更进一步,搞清楚这3个问题还远远不够,因为职场存在的潜规则太多,遇到的问题可以说是各种各样,千奇百怪的,条件不同,问题的答案也就不同,如果说光靠你自己去想,或者说你请教你的同事,你的领导,一是你的同事或者领导,他们可能只是凭着自己的经验来指导你,并不专业,也不系统,同一个方法,不一样的人,不一样的时间,不一样的环境,效果可以说是天差地别;二是,你的同事,你的前辈指导你,你不知道他背后会不会有其他的目的,这些你很难搞清楚。职场试错得成本太大,如果你一不小心得罪了领导,那么就只能换个地方重新再来,之前的积累白白浪费。

我经常会收到很多职场新人的求助,比如说,被领导当驴使用怎么办?被老员工欺负该不该忍气吞声?职场中是不是要给领导送礼,该怎么送?怎么才能被领导器重?等等,这些问题一般有时间我都会回复,或者专门写一篇这样的文章来帮助大家,但由于时间和条件的限制,只能给求助者提供一个方向,却无法提更进一步的细节上的指导。

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