新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。多笑、多说、多问，少气、少打听是你必须牢记的。
每个人都喜欢正能量的新人，背后爱打听应该避免，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题，会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。工作中多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担压力，所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要什么都教会你，留一手是多数师傅们常干的事。浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。师傅们身处职场久了，还能迷惑于这种小伎俩?所以真心对他人变得必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，既然用不着学费，那么来点人情投资还是必要的。
|
|
|
