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初入职场，很多新人会盼望着能从前辈那里学点东西，但你很有可能也会碰见一些热衷于倚老卖老的前辈，他们总爱摆出一副过来人的姿态，对新人的工作处处干涉，影响了新人发挥应有的工作水平，但是作为新人，明面上又不太好公然拒绝他们的指导，碰见这种状况，你该怎么办呢。  要学会理解 职场新人们会发现，爱倚老卖老的同事，大多是在部门里待了有些年头，虽然经验丰富却一直没能晋升的人。他们内心也渴望升迁，以至于面对新人时，很容易摆出一副“多年媳妇熬成婆”的嘴脸。 尊重才是上策 要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，最好不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法。  努力寻找他们的闪光点 老同事的指导并不一定完全没有用，去芜存菁，说不定也会有所收获。不妨利用他们爱指点江山的热情，多问问业务上不懂的地方，这些问题他们肯定比你熟悉。除了业务之外，也可以观察前辈们为人处事的方式，好的学起来，不好的就提醒自己千万别变成她们那样。  用成绩证明你的能力 如果真的是运气不好，遇到一个极品前辈，你也实在难以忍受他对你工作上的干涉，那么最好的办法就是尽快做出一些成绩，得到其他同事和领导的肯定和赞赏，这样一来，他往后就越来越没底气在你面前指手画脚了。 初入职场的新人，要招架的事情有很多，千万不要遇事就苦恼，找方法解决问题才是关键。用你的真诚去和同事交往，用你的努力去站稳脚跟，这样你也能迅速而稳健地度过新人时期。
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