讲究合理的方法！

中道管理学社 曾仕强 昨天

中国式管理企业服务中心，

用中国式管理帮助企业固本培元，

让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，

使大批企业基业长青！

中道管理

想办法化解不安，化而不是解决，西方人都是用解决，他不懂得什么叫做化。

解决是解决不了的，而且解决之后会引发更多问题，化解是没有后遗症的。

我们要整体性的，要长远性的，要没有后遗症的，这种方法才叫化解，不叫解决。

我们还要讲究合理的方法，注重合理的效果。

当方法对的时候是越来越轻松的，当你越来越劳累，你要提高警觉，方法一定有问题，方法对一定轻松，怎么可能越来越累？

很多人跟我讲日子越来越难过，因为工作压力很大，越做越累，我就会提醒他方法有点问题，你要改变你的方法，而不是抱怨，抱怨没有用。

效果是自然得来的，你整个的过程好，不断地改善，方法正确，效果自然好，效果是很自然的东西。

要追踪考核，不停地改善，好还要求更好，因为合理是变动的，不可能停顿下来。

中国式管理

政府也有组织，企业也有组织，不同在哪里？

很多人说，行政管理就是企业管理，我不太接受这样的东西，行政管理是行政管理，企业管理是企业管理，是不太一样的。

学校也不是企业，如果把学校当成企业，后遗症非常严重。美国就是把学校当作企业，美国的系主任他就是这个专柜的负责人。学校是一个平台，然后你来承包，它是承包制的。你赚更多的钱你的薪水就高，你赚不多的钱，你薪水就低。

连学校都这样，那有几个老师会专心去教书？赚外快比较要紧。而且老师越不用心，学生越欢迎你，出题目大家都及格，上课来不来都无所谓，然后他就是很受欢迎的老师，那最后是误人子弟。

所以美国的教育是非常有问题的，因为它设备好，这没有话讲，因为它常年累积下来的资源很丰富，这个也是事实。再加上全世界最聪明的年轻人都会跑那里去。所以我讲一句话，是学生好，不是老师好。

只要学生好，老师再烂也无所谓，因为学生自己会做，不用老师管。

学校不能企业化，政府也不是企业。第一个，国民你不能选择，他只要在中国，他是中国的国民，你就要接纳他。哪怕他没有手、没有腿，哪怕他智力很差，你都要照顾他。

企业不需要，企业是可以选择的，这就是不同之处。

企业要选择少数志同道合的人，国家无从选择，它要照顾到每一个人，它不能选择。

所以我们不要把行政管理看成企业管理，这是两个不同的概念。

中国式管理

《中国式管理》是由中国式管理大师第一人、中国式管理之父之称曾仕强教授开创，从管理与文化的角度而言，中国式管理理论的问世，对中国企业和经济的发展，对中国管理界文化自信的提升，确有不可低估的贡献。就个人而言，中国式管理理论，它是获得事业成就与圆满人生的一种利器，对于实现中国梦，乃是不可多得的裨助；于国家而言，它是中华民族伟大复兴进程中一种可资有效运用的理论资源。我们期待，明道进德，持经达变，修己安人，和合群伦，会成为中国管理者乃至每一个中国人的基本素养。倘能如此，则事业兴旺有日，家国梦可期。

中道管理学社