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为什么现在很多大公司，老员工的工资比新员工甚至应届生还低呢？
原因很简单，很大程度上就是为了节约裁员成本。
大公司不像小公司，大公司还是要一点点脸面的。
因为大公司发生大规模裁员的话，很容易成为社会热点事件，给自身名声造成很大负面影响。就像某互联网大佬裁员，他不说自己公司裁员，而是说每年向社会输送人才。
大公司是比较忌讳裁员被人知道的，除非是按照劳动法要求，足额给补偿，那这就属于正常商业行为。但在现在的社会背景下，给补偿的公司并不多。所以大公司一旦大量裁员，就容易被关注到。
比如最近在脉脉上，有许多字节跳动的员工都在爆料，说字节跳动过去一年以来对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。
有人说“温州都裁完了”，还有人说“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。甚至很多应届生都被裁掉了，并说只有少部分人拿到了补偿。
为了避免这样的尴尬场面，现在大公司的Hr们早就学乖了，人家就不太搞直接裁员这一套，而是变着法儿逼你离开。
比如我前面说的，给新人的工资远高于老员工的，让新人工资出现普遍倒挂，而且故意通过各种方式让老员工知道。
这样老员工心里不平衡，也会特别憋屈，但没办法，公司就是不给你加薪。老员工只好陆陆续续自己走人。
试想，一个在公司干了好几年的人，竟然比应届生工资还少，这谁能接受呢？
而这正是公司想要达到的效果。老员工自动走了，别人不会说你裁员，而公司也因此少了很多裁员工资，不要补偿，不会产生法律纠纷，不需要裁员谈判等等。
一个薪资倒挂可以避免这么多麻烦，公司都开心死了。所以现在越来越多的公司开始出现薪资倒挂现象了。
有的人会说，老员工不是更有经验吗？把他们裁了，公司业务咋办？
这个就是你想多了，现在很多大公司尤其是互联网公司，业务其实是非常稳定而简单的，应届生稍微培训一下就能快速上岗。根本不用那么多老员工。
而且这批年轻人刚毕业，能奋斗能加班，也没啥社会经验容易塑造，接受能力学习能力也是一生最强的时候，关键年轻的大学生劳动力供应也非常充足，那为什么不用年轻人呢？
所以现在的许多互联网公司其实就是年轻人的粉粹机。他们可以在他们年轻的时候给出高工资，让年轻人幸福一段时间，但等他们年纪大一些后，就玩薪资倒挂等等手段，把他们逼走，换下一批更年轻的人进来。
但是被逼走的年轻人，其实生存能力并没有想象中那么强，许多人适应了某种工作形态后，很难再适应其他工作，于是出现了就业难，出现了危机。
这实际上已经成为一个重要的社会问题了。不过这么宏大的东西，我们没有能力去考虑。但至少，我们自己需要有一定的危机意识，当你在公司工资被倒挂的时候，你要明白，你可能是公司想变相裁员的人了，你应该多看看其他机会，免得到时候措手不及。这是我们每个职场人都应该具备的警惕性。
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