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一次，稻盛和夫在一家酒店住宿。 路过前台时，酒店经理向他请教道：“一个人成功的秘诀是什么？” 稻盛和夫毫不迟疑地回答：“成为自燃型的人。”  经理不解，稻盛和夫耐心地进行了一番解释。 物质有不燃型、可燃型和自燃型三种。同样，人也可以分为三种。 第一种是点火也烧不起来的“不燃型”的人； 第二种是点火就着的“可燃型”的人； 第三种是自己就能烧起来的“自燃型”的人。 想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。  前几天跟行业内一位资深编辑交流，她给我讲了一个故事。 去年招新，他们公司来了两个实习生。 一个专注于自己的本职工作，从不插手别人的事情。 该他做的，他绝不推托。不该他管的，他也不会越界。 把自己的工作范围界定得清清楚楚。 另一个特别爱多管“闲事”。 运营部门的会议，他要参加；课程团队的事情，他有建议；就连电商那边的事，他也要插一脚。 甚至，在一次会议上，老板提出了一个新想法，其他领导都没发言，他就提出了几条改进意见。 两个月后，公司进行转正考核。 这位编辑更看好第一位实习生，但最终留下来的，却是第二位。 她疑惑不已，便向部门主管打听了一下这件事。 主管什么话也没说，只把两人的实习报告发给了她。 第一位实习生的报告，草草百十来字，内容也没有什么出彩之处。 与之相比，第二位的报告，有章有节，从自己的本职工作到周边业务，思考周详。 网上有一句话广为流传：
有人认为工作就是给公司打工，当一天和尚撞一天钟，这种人把一辈子活成了一天。 有人把工作当成自己的事业，不断提升自己，努力拓宽边界，这样的人，人生的高度不可估量。  《贫穷的本质》里，有个故事让我印象特别深刻。 很多年前，在法国巴黎的一个小镇上，住着一位裁缝。 他年轻的时候，跟当地最负盛名的老裁缝学习过一段时间，会些简单的服装设计，加上小镇上服装店本就不多，所以他做的衣服很受大家喜爱。 那时，凡是到店的顾客，都指定让他做衣服。 然而，好景不长。 随着时代的进步，人们的审美发生着变化，但是他的设计却还停留在过去。 顾客想要流行的扎染裙，他表示没听说过； 顾客让他设计一些新款，但他做出来的总是老几样。 时间一久，店里的客人越来越少。 有朋友劝他有空多看看时尚杂志，更新一下自己的设计理念，好留住顾客。 他却说：
后来，几个服装设计专业的毕业生来到了店里，他们做出来的衣服更时髦，样式更受顾客欢迎。 没过多久，老板就把这位“过气”的裁缝辞退了。 豆瓣上，有个叫“自律打工人”的小组，小组的描述里有这样一段话，特别真实：
就像书中的那个裁缝，他始终将工作视为劳动与工资的交换，秉持着“给多少钱，出多少力”的理念，自我设限，故步自封。 最后，被淘汰出局。 见过太多职场人，上午瞌睡，中午摸鱼，下午熬时间。 他们就像一块块冷漠坚硬的石头，自己燃不起来，别人也点不燃。 到最后，所有在工作中偷过的懒，都让自己越来越没有价值。  思想家史蒂芬·柯维有一句人生格言：
一个人要有所成就，就必须自己点燃自己，成为主动作为的人。 作家李尚龙念大学的时候，每天把自己关在房间苦练1小时英文，从未间断。 于是，毕业那年，他顺利成为了新东方的一名英语老师。 当老师后，他每天坚持手写备课稿，一节课能准备出2小时都讲不完的内容。 在新东方工作了几年后，她觉得除了当老师，还有很多事情值得追求。 于是，他把自己关在家里读书、看电影，他推掉所有业余活动，坚持写作。 两年后，他出了自己的第一本书。 后来，有读者问他成功的秘诀。 他说没有什么特别的方法，只有一个，就是——永远在路上。 一个人自我驱动的程度，决定了他人生的高度。 微软前战略合作总监刘润说过这样一句话：
很喜欢一句话： “平庸的人躲避痛苦，优秀的人不怕吃苦，杰出的人自找苦吃。” 人，唯有自我加压、主动作为，才能照亮自己的人生。 |
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