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关于医学生考研选择科室，文文之前给大家汇总过各类科室的情况，有最累的科室、实习生最怕的科室、薪资较高的科室…… 那么，有哪些科室或将是跳槽的高发科室呢？  儿科   统计显示，儿科医生缺口高达20万，麻醉医生缺口高达30万，影像科医生缺口也是现有数量的好几倍，此外急诊、康复、病理等科室医生及专业技术人员也都非常的紧缺。 儿科医生的缺口一直都在扩大，在2014~2016年间，中国儿科医师流失人数为 14310人，占比10.7%。其中，35岁以下医师流失率为14.6%，占所有年龄段医师流失的55%。 麻醉科   根据美国Medscape网站发布的“2018美国医生收入报告”，美国麻醉医生的年平均收入为38.6万美元，约为260万人民币，在所有29个统计科室中排名第七，高于肿瘤科、眼科和普外科等科室。 但在中国，麻醉医生的收入却和工作压力严重不符。“公立的麻醉定价很低，一台手术医院可能只收费800块钱。一个月工作二十几天，要上100~120台手术，所有收入加一起只有2万多。” 更为可悲的是，在过去很长一段时间里，一些医院将麻醉科定义为临床辅助科室，麻醉医生常常只被称为“麻醉师”，患者也不清楚麻醉医生在一台手术中的关键作用，麻醉医生的地位并没有得到足够重视。 规模小一些的公立医院，麻醉医生什么手术都要跟，工作安排也是非常饱和。付出与收入不成正比，种种原因加在一起造成了麻醉医生岗位的吸引力不足。 精神科  2019年，贵州省贵航贵阳医院精神科主任带团队及 64 名患者跳槽的新闻，曾经在医疗界甚至社会上引起轩然大波。 事实上，据业内人士分析，像贵阳医院精神科主任这样带大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越来越多的一些弱势科室医护集体跳槽或将成为大概率事件。 为什么出现标志性集体跳槽事件的会是精神科呢？这样还要从中国精神科医生的极度短缺说起。 根据 2015 年的数据显示，我国有430万严重精神病人，但精神科床位只有 22.8万张，仍然远低于世界平均数每万人约4.3张。 全国精神科医生数量有2万多名，平均每10万人口才只有有1.49名精神科医生。承担了更多职业风险的精神科医生，却得不到相应的物质和精神回报。 对精神疾病的不了解，导致了精神科医生时常被歧视。而从现实因素考虑，精神疾病患者大多靠服药进行治疗，相对于其他医疗服务，收费较低，因此精神科医生无法给医院来带较多的收入，在综合性医院中，精神科医生往往不受重视。 影像科   每天平均80-100份CT报告，60-80份磁共振或120-150个超声部位。即使每份报告只花上七八分钟，也需要10个小时才能全部看完。 而巨大的工作量下，获得的成就感却不成正比。有调查显示，超过七成的影像医生认为影像科在医院内不受重视。 而这种不重视，也表现在收入上。近年来，为了解决看病贵的问题，全国各地都在降低医疗费用。以浙江的医学影像检查费为例，拿平面CT的检查费来说，只需120元。而影像科医生的诊断，并不另行收取费用。 写在最后 除了这几个科室之外，据医学界《2019 年度中国医生职业动态调研报告》中的数据分析，超过半数（51%）的急诊科医生都曾经跳槽，主要原因是急诊工作强度大，夜班多，职业风险高和薪酬水平一般。妇产科、内科、中医科、全科等等科室的跳槽比例也超过了35%。 跳槽率高同时也代表着流动率高，不够稳定，不过也基本没有完全“钱多活少还不累”的科室，都是相对而言。 文文今天总结这些是想给大家选择科室的时候做个参考，各位要结合自己的情况慎重考虑。   67所大学考研报录比，点击下方蓝字即可查询↓ 如果本文对你有所帮助，就请为文文点个赞吧！ |
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