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上周在公司面试了一名【海归硕士】，真下头，受不了了必须要吐槽一下！ 据说是在澳洲某大学，读完了本科又读了研究生，最后拿到了硕士学位。 他自己说他们学校在澳洲是排名前十的“头部”，相当牛，反正我们公司HR当时就用手机偷偷查了一下，没有查到相关的信息。 带着一种“知名大学海归硕士”的光环，此人表现的态度非常傲慢。 但是他的能力，却明显跟他傲慢的态度不太匹配。
他面试的岗位是“产品海外运营”，主要负责把我们公司的产品打开海外渠道，跟国外客户对接等事宜。 但是公司的翻译姐姐给他面试过之后，失望地告诉HR： 此人的口语能力，还不如一个国内英语学院的大三学生。 然后运营主管给他面试，请他谈谈自己的思路，如何打开产品的海外营销渠道，你都掌握哪些营销渠道呢？ 此人一开始支支吾吾，后来顾左右而言他，说来说去，总是把话题拐到他在海外留学的经验上。
运营主管有点无奈，就问： “现在来看的话，你的英语口语也不是很好，你打算如何跟客户达成有效沟通呢？” 听到这个问题，此人胸有成竹地回答： “其实刚才跟那位面试官用英语交流，我没有发挥出我的真实水平。 我在澳洲学习生活加起来一共七年，我相信我的口语能力肯定是过关的。 否则怎么能支撑我顺利拿到学位证，并且独自一人在那里生活呢？ 另外，我对澳洲了如指掌，如果让我来运营产品的话，我肯定能做得很好。”
大家面面相觑，心想，这又是一个只会画大饼、没有真才实学的面试者！ 后来他又诉苦道： “回国之后感觉适合我的工作不多，我现在已经降低要求了。 原本我的期望薪资是月薪五万，现在我觉得，如果有月薪两万，我愿意加入贵公司。”
运营主管直接被他气笑了，觉得好笑就问他： “为什么要降低标准呢？” 对方认真地回答： “这七年留学下来，我已经花了家里一百多万了，一套房子都让我造没了，我得赶紧工作挣钱，让我父母对我的投入尽快回本啊。” 真不知道说这个面试者，是天真呢还是单纯呢？
为什么海归现在不吃香了，有如下几个原因。
首先，近些年海归的群体迅速扩大，数量增加，从客观上稀释了海归的“稀缺性”。 放在以前，“出国读书深造”这种事，只会发生在少数精英阶层身上。 而现在，稍微殷实一点的中产家庭或者工薪阶层，咬咬牙都可以送孩子出国留学。
第二个层面，不仅是“海归”，近些年其他的高学历人才也变多了，比如本科、硕士、博士的数量都得到了提升，整个人力资源市场的学历都被抬高了。 然而，数量的增加并未给高学历人士带来多少求职方面的便利，反而加剧了高学历者的内倦。
很多国外的大学，发现接纳“留学生”是一笔“富矿”，所以大大降低了留学的门槛，把留学做成了一门“生意”。 在生意的外表下拿到的学历证书，其含金量可想而知。
再加上海归们远在国外，环境宽松，不用被父母管教着，在学习方面多少会有些懈怠。 所以就像本文开头那个案例一样，那位海归在澳洲七年，英语都说不通顺，自然会让人怀疑，他这个学位的含金量到底有多少，是不是“注水”了呢？
小编有个闺蜜在互联网公司做HR，她向我抱怨道： “我真是怕了现在某些所谓的海归啊，特别浮躁！小事做不好，还满脑子要做大事。 领导给他安排基础性的事务，明明是可以锻炼他能力的，大家也都是这么做过来的。 可是那个海归却说，他不屑于做这些杂事，应该给他更重要的工作！ 可是他一个刚进公司还没一个礼拜的新人，要给他安排什么大事啊？ 要不你直接来当公司副总得了？”
这可能是部分高学历人士的通病吧： 他们可能因为身边圈子都比较“高端”，虽然自己没有什么职场经验，但却产生了一种自己也能做大事的错觉。
随机采访了几名做HR的朋友对海归的看法，小编总结一个现象： 其实现在大部分公司，还是更欢迎国内大学的毕业生。 特别是很多知名的大公司，他们会在毕业季直接去那些985、211等大学里直接招人。
至于海归，他们因为并没有这样的条件，所以只能通过自己投递简历的方式去找工作，在这个层面上，失去了国内大学毕业生的优势。 另外，现在很多年轻人择业的热门方向，比方说事业单位，国企等等，这些地方也是更愿意要国内毕业的，几乎不怎么考虑海归。 所以说，现在去国外留学，回来找工作能不能占更多的优势，还真是要打一个大大的问号。
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