找到靠谱的好公司，就这么难吗？

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以下是文字稿部分：

 

Hello，大家好我是大猫。

 

今天跟大家聊一聊公司这个话题。

 

经常有一些同学问我说：大猫你看看这个公司值不值得去？大猫你帮我看看这个公司靠不靠谱？

 

其实说实话，你们光给我一个公司名称，我又没有去实地考察，我也没有跟对方的HR和老板去聊，我没有办法帮你们去判断。

 

但是有一些通用的标准，我今天分享给大家，你们一定要记好了，用这些标准去判断，自己也可以找到靠谱的公司。

 

今天的视频会分为两个部分：

 

1、什么叫靠谱的公司，靠谱的公司怎么样去判断。

 

2、大公司和小公司的区别。

 

我先说一下前提：我说的范畴仅限互联网行业的公司。

 

什么样的公司才是【靠谱的公司】

 

靠谱的公司，有几个判断依据：

 

1、它是一个正规的公司

 

什么叫正规的公司？两个底线:

 

①签劳动合同

 

这是最重要的。

 

如果你去的一家公司，没有办法给你签劳动合同，或是他用一切的理由，甚至跟你说不能够马上给你签，拖着你。

 

这种公司坚决不能去。

 

为什么？

 

法律规定一个月之内必须要签劳动合同，这是一个底线。

 

不给你签劳动合同，你连自己最基本的保障都没有。

 

比如，如果他拖欠你工资，你都没有办法向劳动仲裁部门证明，你跟这家公司有劳动关系。

 

②买五险一金

 

五险一金其实也是国家规定必须缴纳的，它也是法律强制的。

 

有些同学在实际应用当中会跟我说：

 

老师这家公司比较初创，老板跟我说会补钱给我，把保险折合成补助，发到我的工资当中，同时我就觉得老板特别好，这个公司发展特别好，我能不能去？

 

一般我的建议是这样的：

 

首先，不合法它是肯定的。

 

但是这个不合法，对你带来的影响是什么，就看你能不能承受影响。

 

可能比如，你享受不了医疗保障，你看病没有办法去报销；比如你的养老保险，没有办法续上；比如你的公积金是没有的。

 

这些你要去权衡一下，你自己能不能承受。

 

如果你觉得说，我真的不在乎这些，我觉得你该去你就去吧。

 

但是如果你问我正不正规，我肯定只能告诉你，它是不正规的。

 

我能理解有些小公司它出于成本的考虑，会这样操作。

 

成本这个事大家怎么理解，很多同学觉得，不就是每个月扣我几百块钱，对于公司来讲，有什么成本？

 

其实不是这样的。

 

公司每个月要出的钱，是你几百块钱的好几倍。

 

这些钱是要交给劳动部门的，对于公司来讲，它的成本是很高的。

 

所以你别觉得它补偿你几百块钱你就赚了，其实不是，赚的还是公司。

 

所以劳动合同是必须的，五险一金大家自己去权衡，你要不在乎你可以不上，但这是有风险的。

 

2、你能不能进得去

 

这个话其实有点废话，但是我给大家举一个案例：

 

前两天我有一个同学，他应聘了北京一家上市公司的用户运营。

 

说实话，他的能力和他的学历其实不是特别好，他自己都有点心虚，问我说：大猫老师，我怎么能应聘的上啊，这个公司到底靠不靠谱？

 

所以你发现了吗，他自己都心虚。

 

但是我帮他看了一下他的岗位职责之后，我发现这个岗位要求非常低，基本上就是一个打着用户运营的销售。

 

这就是他能应聘上的原因。

 

所以我希望，比如你学历不是特别好的时候，当你在应聘大公司时，自己心里要有杆秤。

 

就是你要知道，你的学历假如不是特别高，你的简历不是特别出众，但最终你仍然能够应聘上那个岗位时。

 

有没有可能，你所应聘的岗位本身发展就不是特别的好？

 

你想一想，你是要去一个大平台，但是岗位发展不好；还是说你要去一个小平台，但是给你的岗位能够有利于你的发展？

 

所以大家还是要客观的考虑一下，自己的实际情况。

 

3、判断一下这个公司是否重视运营

 

我自己有两个小的经验分享给大家。

 

你在面试的时候，可以通过两个方向去考察这个公司重不重视运营：

 

①是否有专门的运营部门

 

运营部门，一个人也好，两个人也好，甚至三个人也好，都可以。

 

只要有一个专门的运营部门，说明老板还是能够意识到，运营是需要负责一摊专业的事情的。

 

但是像有一些公司，就只有一个运营专员，可能一会属于行政部，一会属于运维部，一会属于销售部，就像一个万能砖一样。

 

这样的一个人，怎么可能专精于运营，这样的一个老板，怎么可能重视运营。

 

②侧面去了解一下你上级的专业水平

 

有一些运营部门，它可能是销售总监兼任，有些可能是行政总监兼任。

 

你想，如果你的上级就不是运营出身，你未来的发展，可能他也没有办法教你一些比较专业的运营技巧。

 

具体怎么去问？

 

你不要很直接的去问他是什么专业、之前是什么title、有没有什么经验。

 

这样问的话，别人会觉得被冒犯到。

 

你要有一些小技巧，比如你可以问：

 

• 请问我们的运营部门分工是什么样的？

• 您是负责用户增长的吗，还是负责内容创作的？

• 我未来如果有某某方面的问题，我可以咨询您吗？

你可以用这些问题，看看他的答案是什么样的。

 

他可能会说：这方面我经验不是很多，我之前是做销售的等等。

 

这样你就知道他的背景了对不对。

 

4、是否有成熟的产品

 

看一个公司靠不靠谱，很多同学可能会关心盈利模式。

 

我觉得，首先盈利模式大家不要去勉强的理解，因为很多初创的互联网公司，它的盈利模式是不固定的。

 

这是非常正常的，但是不是说他现在没有固定的盈利模式，未来就发展不好，这两件事情当中没有必然的关系。

 

因为初创型的公司，它需要每一年不断地去调整它的市场策略，调整它的产品方向，直到找到一个它真正能够固定下来，能够有利于它发展的模式之后，它的盈利模式才会固定。

 

所以它有一个探索的过程，这个过程不需要你去操心。

 

有一些同学会觉得这个公司没有盈利，它怎么没有挣钱，会不会倒闭，会不会发不出我工资。

 

其实不是这样的，很多的互联网公司都是靠融资的，包括我们知道的很多大的上市公司，什么瑞幸都没有盈利。

 

它们是靠投资人投资的钱，去发工资，去开拓市场。

 

它们不是靠自己的盈利，这方面解释起来就会比较复杂了。

 

作为我们员工来讲，你不要太去操心。

 

投资人都不担心它倒闭，他投了那么多钱，几千万、几个亿，你担心什么呢。

 

所以说大家不要太去纠结，这个公司到底有没有赚钱，互联网行业当中，赚钱的公司非常的少，包括一些大公司它也是不赚钱的。

 

我会觉得你更需要关心的，其实是它有没有一个雏形的产品，或者一个相对成熟的产品。

 

什么意思？

 

有一些公司它刚刚成立半年，或者是一年。

 

它甚至都没有一个互联网的产品，比如没有一个网站，没有一个APP。

 

甚至说，当他没有网站、没有APP、没有产品之后，他就没有用户。

 

你想象一下，他没有产品，没有用户，你一个运营人员你运营什么？

 

你能施展的模块会非常的小，因为你根本就没有可运营的，你可能只是做一些比较边缘化，比较打杂的工作。

 

但相反，如果这个公司有一个雏形的产品，有一些用户在用这个产品。

 

这个时候，你就可以去帮助公司去做推广，去做用户增长，这样你才有施展和发挥的空间。

 

所以大家不要太去关心它的盈利模式，不要关心它挣不挣钱，而是要更关心它的产品本身做到一个什么程度，它有没有用户，则会更好一点。

 

选择大公司还是小公司

 

再跟大家聊一聊，关于大小公司选择的问题。

 

就这个问题，我建议大家先考虑一下自己自身的一个条件。

 

像我小时候，我们每个人都会跟问：你到底要去清华还是要去北大，我原来也想过这个问题。

 

后来，我可能是个有点学渣的人，最后只进了一个普通的二本院校。

 

想跟大家分享的就是，大公司它还是会考虑一些门槛和学历的问题。

 

所以，你先看看自己的一个基础条件，能不能进大公司，如果本身进不去的话，我们就不要去纠结大小公司了。

 

当然，也不是说你普通学历，比如普通本科或者大专生，就进不了大公司。

 

事实是一定可以的，但是这里面有一个陷阱，我也觉得还是要分享给大家。

   

大公司会招这样的人做螺丝钉岗位，因为这样的岗位本身没有太多的技术含量。

 

所以，它就会招一些普通学历，用工成本较低，也会比较听话人，做这样的岗位。

 

有些同学会觉得，即便是螺丝钉岗位，我在大公司工作了5年，我有大厂的背书，我出去照样好找工作。

 

其实并不是的，这种螺丝钉的岗位一定会被先裁掉。

 

假设你做了很长时间的司机岗位，你本身没有核心能力，你被裁掉之后，甚至一些小公司也不会用你。

 

因为小公司用人，也是要看你身上有没有什么能力的，而不是说你从京东或者阿里出来，但是你什么都不会，一事无成，它也要，不是这个原理。

 

所以我建议，如果你本身的学历条件不是特别好的话，而且大公司给的还是一个非常螺丝钉的岗位，我建议你慎重选择。

 

当然，如果你本身又有成绩，又有能力，又有经验，然后你的学历还好，我还是优先建议你去大公司的。

 

因为大公司的话，不管怎么说，它平台比较大，优秀的人相对比较多，相对业务比较稳定。

 

包括你能够接触到的人脉和资源，也都是比较好的。

 

所以如果有机会，如果岗位工作内容非常的有价值，我建议你进大公司。

 

如果说你本身像我一样，就是一个普通院校的同学，我觉得中型公司和小型公司也完全没有问题。

 

像我之前就在一些中型公司、创业公司都呆过，当然我也呆过一些比较大型的外企公司。

 

我会发现，其实一个小公司、创业型的公司，会给你更多的施展空间。

 

如果你之前在一个大公司，你只能接触到一个模块，比如你只能接触到招聘，或者只能接触到新媒体运营。

 

但是你在一个小公司，你就有可能接触到所有的模块，这样的机会是大公司不会给你，但小公司会给你的。

 

所以在小公司当中，你能够尽可能的去接触到更多的知识，负责更多的工作内容。

 

当然，这里有一个前提，就是你一定是自己有一定的主动性，你愿意去主动掌握知识，而不是那种被动的，需要别人推你一把的人。

 

有主动性的这种人在小公司就会比较吃香，你的晋升速度会很快。

 

我周围有一些3年、5年就能够做到运营总监的，基本上都是在小公司，这种晋升速度在大公司是不太可能的。

 

所以大小公司都是各有利弊，但是相对来讲，小公司因为它的稳定性肯定是不如大公司。

 

小公司可能会遇到，比如两、三年公司就倒闭了之类的。

 

但是我的建议是说，你不用特别的介意这件事情，不要太去因噎废食，因为两三年的时间足够你学到这个公司当中所有你可以学到的知识了。

 

学到之后，你带着这些知识，跳槽到另外一家公司，也能够让你有很棒的核心竞争力。

 

所以说，建议大家在大小公司的选择上，先看自己的一个条件，然后去考虑这个岗位的工作内容，不要去选择螺丝钉类型的岗位。

 

在小公司当中，你不要太去纠结它会不会倒闭，而是尽可能在倒闭之前多学一些东西，这点是非常重要的。

 

容我再说一句实话，即便小公司不倒闭，你真的有可能待5年10年吗？

 

其实我接触到了很多90后的同学，也不可能有这么强的稳定性，所以你为什么要担心呢。

 

总结起来就是：

 

1、大公司

难进，看学历，有明确的培训和晋升机制，但是晋升时间会比较长，工作内容可能会稍微螺丝钉类型，但是它的平台资源会比较好，比较适合一些又有学历又有能力的人去进入。

 

2、小公司（初创型公司）

好进入，工作机会多，晋升机制虽然不完善但是看能力，如果你能力好，你可以瞬间晋升，也就是不需要所谓的好年头，但是可能稳定性不佳，你需要尽可能在它倒闭之前，让自己多学一些工作内容，带着这样的能力跳槽也不用担心。

 

建议大家，去根据自己的条件和你未来的发展方向，去选择大小公司就可以了。

 

总之，不论大公司还是小公司，只要你有能力，只要你的工作岗位是有价值的，你怎么样都能晋升，都能挣钱，不会影响你未来的发展。

 

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下期我们再见拜拜~

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